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胜任力模型作为一种新型的人力资源分析评价方法,已逐渐成为人力资源管理体系的核心和基础,可实现人力资源的集成化管理。本文综述了胜任力及胜任力模型的定义,并根据相关研究,陈述民航安全检查员胜任力模型,并基于此模型,对民航这一特殊行业的特殊岗位,提出了培训需求。
基于胜任力的民航安检员培训
【摘 要】
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胜任力模型作为一种新型的人力资源分析评价方法,已逐渐成为人力资源管理体系的核心和基础,可实现人力资源的集成化管理。本文综述了胜任力及胜任力模型的定义,并根据相关研
【机 构】
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浙江大学管理学院
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
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2010年26期
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