论文部分内容阅读
随着卫生改革的深入，医疗卫生市场的逐步开放，给我们县级中医院带来机遇的同时，也带来了竞争的压力和冲击，因此，我们必须采取各种应对措施。其中最根本的一条是把人力资源发展工作摆在重要的战略地位，树立人才资源是第一资源的观念。提高卫生人力资源素质，加强人才结构调整和人力资源能力建设，按照建设社会主义市场经济的要求，不断深化人事分配制度改革，全面推进医院卫生人才队伍建设。