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本文从人力资源管理对民营企业的重要性出发,在分析人才流失的原因,探讨与阐述了预防员工高流失的激励方法,并提出了：留人先留心,只有进行充分沟通,尊重关心员工,体察其真正需求,帮助他们与企业一起成长进步,给他们营造发挥自己才能的环境,企业自然能留住人才.
民营企业人才流失的激励机制探讨
【摘 要】
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本文从人力资源管理对民营企业的重要性出发,在分析人才流失的原因,探讨与阐述了预防员工高流失的激励方法,并提出了：留人先留心,只有进行充分沟通,尊重关心员工,体察其真正需
【出 处】
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中国民营科技与经济
【发表日期】
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2006年5期
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对现代化工程项目的施工建设管理工作而言,建筑工程质量监督机构的各项行为,都会在不同环节产生影响,进而影响到工程项目的整体质量。本文首先对建筑工程质量监督机构在工作