【摘 要】
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随着我国全面深化改革、推进开放发展,越来越多的跨国企业集团进入我国,出现了一种国有资产、外方管理的企业模式。工会如何在这种特殊的涉外企业中超越和融合中外企业文化、
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随着我国全面深化改革、推进开放发展,越来越多的跨国企业集团进入我国,出现了一种国有资产、外方管理的企业模式。工会如何在这种特殊的涉外企业中超越和融合中外企业文化、企业管理的差异,推动构建和谐劳动关系,是一个新课题新挑战。北京金融街威斯汀大酒店是金融街集团所属北京金昊房地产开发有限公司投资开发的国际五星级饭店,由美国喜达屋酒店及度假村管理集团以“威斯汀”
With the full deepening of our country’s reform and the promotion of opening up and development, more and more multinational corporations have entered China and a business model of state-owned assets and foreign management has emerged. How trade unions transcend and integrate the differences between Chinese and foreign corporate culture and business management in such special foreign-related enterprises and promote the construction of harmonious labor relations are new topics and new challenges. The Westin Beijing Financial Street is an international five-star hotel invested and developed by Beijing Jinhao Real Estate Development Co., Ltd., a subsidiary of Financial Street Group. The Starwood Hotels & Resorts Management Group in the United States has invested in “Westin”
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没有将与主流资本主义体制对抗的各种社会力量串联起来的统一战略行动,就不可能有社会主义运动的革命性推进。在我们面前,普遍化的垄断资本主义正以多种形式内爆,一个新的革
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“十三五”期间,低油价、低成本的国际原油市场对油田发展提出了新的挑战,并产生了巨大的冲击。面对大庆油田原油持续稳产的远景目标和现实任务,培养一批有知识、有闯劲、有担当的青年队伍显得尤为重要。 油田青年队伍凸显“三大特征” 近几年,我们看见,通过一批批青年的加入,管理在进步,企业在发展。然而,以80后、90后为主体的青年队伍,在职业发展中也凸显出“三大特征”。 首先,具有流动心态。在调研中显示
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