【摘 要】
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纺织行业属于劳动密集型企业，用人多，工作比较辛苦，近年来出现了“用工难”、“招不进留不住”等普遍现象。我们海华公司也不例外，去年以来，随着国民经济的发展和社会就业渠道的增
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纺织行业属于劳动密集型企业，用人多，工作比较辛苦，近年来出现了“用工难”、“招不进留不住”等普遍现象。我们海华公司也不例外，去年以来，随着国民经济的发展和社会就业渠道的增加以及企业规模的不断扩大，招人、留人的实际情况和生产需要的矛盾日益突出，已成为制约企业发展乃至日常生产的重要问题。据人力资源部门统计，去年我公司共招进新工1116人，截止今年5月份，仍在岗的只有520人，流失率高达53．4％，今年4月份，公司出台了关于全员流失率考核的有关规定，一定程度上强化了留人工作，
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供给侧改革是促进我国经济提升的必经之路,中心五大任务措施“三去一降一补”对中国各个行业的经济改革都产生了深远影响。然而供给侧改革并不单单指向经济领域,还包括社会公共服务领域。因此档案工作改革也需从供给侧发力,供给侧改革也是档案工作改革路线的“明晰图”。我国的档案工作经过近几年的发展,档案利用率稳步提升,但始终不高。档案工作就是为了用,因此如何更有效的开发、传播、利用、服务等都是档案人应始终考虑的问
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