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人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。从企业治理实践的角度论证了人力资源治理就是对人力资源资本化的实现过程，即通过对人力资源的“激活”，使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本，从而创造和维持企业持续竞争优势。而人力资源资本化的结果应包括两个部分：人力资本和社会资本。
浅谈人力资源资本化
【摘 要】
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人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。从企业治理实践的角度论证了人力资源治理就是对人力资源资本化的实现过程，即通过对人力资源的“激活”，使之成为能够直接投入生产
【机 构】
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辽宁省铁煤集团大隆矿劳保部
【出 处】
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黑龙江科技信息
【发表日期】
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2011年16期
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