【摘 要】
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企业员工培训是一项科学系统的工程，企业培训体系也是随着企业的发展而不断完善。对于中小企业来说，解决生存问题之后，发展问题就是摆在企业决策者面前的首要问题。未来的市场竞
【机 构】
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企业员工培训是一项科学系统的工程，企业培训体系也是随着企业的发展而不断完善。对于中小企业来说，解决生存问题之后，发展问题就是摆在企业决策者面前的首要问题。未来的市场竞争就是现代知识和技能的竞争，这就要求中小企业必须建立适合自己发展的培训体系。从决策层的重视和支持、培训需求分析、培训方式的创新到培训机制的建立和效果评估，层层落实，步步完善，及时解决发展中出现的问题，建立科学的培训理念和机制，使培训真正成为企业发展壮大的有力手段，并为企业带来更大的绩效。本文将以企业员工培训管理中存在的问题为中心进行分析并提出相应的解决办法。
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