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现如今，垄断行业人力资本收益分配不公成为了社会的不和谐现象，本文认为，要解决国有垄断行业的收益分配问题，首先要建立起合理的业绩评估体系。目前国有垄断行业常用的评估方法基本上是传统的绩效评估模式，存在着许多不足，建立起既反映财务指标又反映战略指标、将短期绩效和长期财务绩效相结合的EVA综合平衡计分卡的业绩评估体系显得尤为重要。