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薪酬激励是控制内部人控制的重要手段.我国上市公司经营者的薪酬激励不足强化了内部人控制问题,降低了公司治理效率,因此必须重塑激励机制.
浅议上市公司经营者薪酬激励
【摘 要】
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薪酬激励是控制内部人控制的重要手段.我国上市公司经营者的薪酬激励不足强化了内部人控制问题,降低了公司治理效率,因此必须重塑激励机制.
【机 构】
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合肥工业大学人文经济学院
【出 处】
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安徽工业大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2003年5期
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