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企业的核心竞争力在于人才，随着各行各业市场化的不断推进，在这样的大环境下，电力企业对人才的开发、管理、对待的方式将直接决定企业的成败。为了推动电力企业人力资源管理的高效及创新，本论文从当前电力企业人力资源发展中常见问题进行分析，进一步提出了加强电力企业人力资源管理创新的措施。旨在与同行进行业务交流，以不断提高电力企业的人力资源管理水平，为电力企业的战略目标实现可持续发展注入强劲的动力。