大国工匠能当工会主席吗?

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  “大国工匠”倪志福,从一名学徒工,一步一步走来,成为中华全国总工会主席,实至名归,鼓舞了无数技术工人。
  今天的学徒工,如果成长为大国工匠,还能有机会成为工会领导人吗?
  当然有机会。实际上,从中华全国总工会到各省市级工会,不仅绝大多数兼职副主席是一线工人,很多专职领导,也都是从一线工人中成长起来的。
  如何选拔干部?马克思总结巴黎公社经验时提出“四制”,即普选制、撤换制、限薪制、监督制,目的是防止“公仆”变“老爷”。列宁点赞说这“完全可以称为马克思主义在國家问题上的最高成就。”
  导师们谈的是国家机关干部选拔。工会是群团组织,“工会是民主的模范”(邓小平语),干部选拔,更应探索如何打破身份壁垒。
  工会工作专业性越来越强,但这不是阻隔大国工匠成为工会主席的理由。事实上,今天的工会领导人中,更需要有一定比例的大国工匠,这是情势使然、追梦使然。
  习总书记在考察东北三省时指出,“国际上,先进技术、关键技术越来越难以获得,单边主义、贸易保护主义上升,逼着我们走自力更生的道路。”
  倪志福就是当年中国工人阶级自力更生、技术创新的代表。
  今天,提高工人特别是大国工匠地位,不仅要让他们成为劳模、进入人大或政协,更应该从中选拔工会领导人,让他们成为新时代的倪志福,成为新时代的“领头羊”。
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