教师发展性评价:何以可能与何以可为?

来源 :未来教育家 | 被引量 : 0次 | 上传用户:aibang027123456
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<正>编者按:如果说评价最重要的意图不是为了证明,而是为了改进,那么教师评价的价值和意义是什么?这是值得每一位教育工作者深思的问题。从20世纪80年代开始,世界各国对教师评价制度进行了更加广泛而深入的研究和改革,随着教师专业化进程的推进,教师的专业发展问题成为热议的话题,进而推动了一种新型的教师评价制度——
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痴呆症患者的家庭照顾者作为痴呆症患者护理中的核心人物,过重的照护负担使他们在生理、心理健康及社会生活方面陷入困境,对痴呆症患者的家庭照顾者的生活质量造成严重影响,因此需要全面评估他们在照护过程中面临的困境,以便为他们制定合理的保障策略。文章通过国内外文献了解痴呆症患者家庭照顾者的困境评估的内涵,总结照顾者的困境,并提出可行的保障策略,为我国痴呆症患者家庭照顾者保障策略的实施以及政策的制定提供思路。
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思政课教师专业发展是教师不断积累专业素养、提升专业水平以更好胜任思政课教学的持续过程,是推动思政课教师队伍建设的现实需要,也是保证思政课育人实效的必然要求。教师评价是“指挥棒”“风向标”,事关教师发展方向。评价因其具有的管理、诊断、反馈、导向、激励等功能,从增强教师专业发展意识、明确教师专业发展内容、激发教师专业发展动力、完善教师专业发展保障等方面,不同程度地推动实现思政课教师专业发展。
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建立教科研共同体评价系统是培养教师的学科素质与学术创新能力,提高教育评价,推动教育发展的有效途径。文章力求结合教科研共同体研修模式的研究从评价导向、评价标准、评价形式以及评价结果这四个方面改进教师评价,促进教师在课堂中成长,在持续研修中成长发展。
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<正>学校是促进教师专业发展的主阵地,而科学有效的评价机制,则对教师专业发展起重要作用。我们应树立"为促进教师发展而评价"的教师评价理念,改进教师评价内容和机制,有效促进教师专业发展。确保评价"三个不一样",激发教师发展的内生动力教师评价是学校管理者极其重要的一件大事,事关教师的专业成长和工作绩效。在校内绩效工资分配方案设计之初,我们就清醒认识到必须坚持"多劳多得,绩效优先"的原则,让"敬业、乐业
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在社会主义市场经济的快速发展中,社会竞争愈发激烈,要在激烈的竞争中立于不败之地,需要不断加强国有企业思想政治工作,提高国有企业管理的有效性,提高职工素质,不断完善管理机制。国有企业思想政治教育工作者肩负着提高职工整体素养的重任,因此必须要重视思想政治工作对国有企业的发展功能与意义,使国有企业得到稳定发展。文章主要针对思想政治工作中存在的问题提出了解决措施,以促进国有企业的稳定发展。
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