【摘 要】
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目的:探讨护士长目标考核体系的实用性,分析不同指标护士长得分情况,以便更真实、客观地对护士长进行全方位考核,提高全院护理管理水平。方法:2012年1月~2013年12月运用护士
【机 构】
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昆明市云南开放大学开放教育教学管理学院,南昌大学第一附属医院,江西中医药大学附属医院
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目的:探讨护士长目标考核体系的实用性,分析不同指标护士长得分情况,以便更真实、客观地对护士长进行全方位考核,提高全院护理管理水平。方法:2012年1月~2013年12月运用护士长目标考核体系对我院69名护士长进行考核,并进行统计学分析。结果:2013年的护士长目标考核结果与2012年的相比,护士长一级指标得分中差异有统计学意义(P<0.05)的指标是相关部门满意度,二级指标得分中差异有统计学意义(P<0.05)的指标有危重病人护理质量、护士素质、抢救物品药品、病区物品药品管理、健康教育、院内感染、护理服务满意度、护理安全和护理部对护士长的考评。结论:护士长目标考核体系是一套全面、科学、实用的体系,可以在三级甲等医院推广使用。
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