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我国干部离退休制度自1982年2月正式建立距今已有30年。30年来，在党中央、国务院的英明领导和亲切关怀下，航天历届党组和各级党委全面落实中央“全面做好离退休干部工作”的总体要求，努力实践“让老同志满意，让党组放心”的工作目标，认真贯彻执行党和国家离退休干部工作的方针政策；紧密围绕航天科研生产和改革发展的中心任务，认真做好离退休服务管理工作。经过30年的努力，建立并不断完善各项离退休工作制度，确保离退休人员政治待遇和生活待遇落实到位，离退休干部党支部建设和思想政治建设进一步加强，离退休工作队伍的政治业务素质进一步提高，服务管理质量不断提升，广大离退休人员的满意度进一步提高，保持了航天系统离退休人员队伍的和谐稳定，对确保航天科研中心任务完成、构建和谐航天、和谐社区发挥了重要的积极作用。
设置独立工作机构
1982年7月，经国务院批准，航天系统正式成立了航天工业部老干部管理局。航天系统各单位也相继组建成立老干部工作机构，担负起服务管理老干部工作的任务。30年来，航天系统管理体制虽然经历了航天工业部、航空航天工业部、航天工业总公司及航天两大集团公司等不同的历史时期，但无论管理体制如何变革，始终要求做到要保持离退休工作机构相对稳定，机构设置和人员编制与所承担的任务相适应，保证了离退休工作机构不散、队伍不乱、工作不间断。目前，航天系统设立的独立工作机构有135个，共有专兼职工作人员905人。
自中央作出的《关于建立老干部退休制度的决定》颁布实施以来，离退休工作经历了三个时期。一是从1982年到党的十三届四中全会，是老干部工作探索规范时期。成立专门机构，出台保障老干部政治、生活待遇的一系列政策文件，为制度顺利实施提供支撑。期间，航天工业部下发《贯彻中央、国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的实施细则》和《关于老干部局与有关司局职责分工问题的通知》，召开航天工业部第一次老干部工作会议，为初创时期的航天离退休工作打下了基础。
二是从党的十三届四中全会到党的十六大，是老干部工作深化完善的时期。积极建立离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制，探索退休干部管理和社会化管理相结合的服务管理新体制，保证了老干部待遇有保障、工作有人做、事情有人管。1999年，航天科技集团公司和航天科工集团公司成立，离退休工作部作为航天科技集团公司内设机构，同时负责航天两大集团公司及所属单位离退休工作的业务指导和协调；负责航天机关离退休干部党总支和机关离退休人员服务管理工作。
三是从党的十六大以来的10年，是老干部工作全面发展的时期。为适应全面建设小康社会，按照政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老同志的要求，坚持“以人为本、服务优先”的工作原则，在服务中做好管理，在管理中体现服务。为实现老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。航天两大集团公司先后出台了涉及离退休工作管理、党支部建设和思想政治工作、离休干部离休费和医药费管理、工作机构及人员编制、离退休人员服务管理等方面的规章制度，所属各单位相关规章制度也不断完善。
2010年以来，航天党组和各级党委继续加大离退休工作力度，进一步抓好离退休人员党支部建设和思想政治建设，抓好离退休人员政治待遇和生活待遇的落实工作，陆续开展了“讲党性、重品行、做表率”活动，创先争优活动，纪念建党90周年、中国航天事业创建55周年、干部离退休制度建立30周年、迎接党的十八大胜利召开等多项活动，离退休工作不断取得新成效。
截止到2012年底，航天离退休人员约为14.1万人，其中离休干部3 000多人。离退休人员数量约占在职员工总数的34%。航天系统近4.2万名离退休人员党员中共成立党总支91个、党支部869个，确保了党组织全覆盖。
30年来，航天各级离退休工作机构人员知老同志所需所想所盼，用心用情用力为老同志办实事、做好事、解难事，涌现出一批又一批离退休工作先进集体和先进个人，近年来，航天科技集团离退休工作部、航天科工集团二院离退休工作中心先后荣获“全国老干部工作先进集体称号”；航天科工原新新集团公司付小君、航天科技集团一院赵瑞先后荣获“全国老干部工作先进个人称号”。
高度重视离退休工作
30年来，航天历届党组高度重视离退休工作，始终坚持服务大局，牢记离退休工作是党的组织工作和干部工作重要组成部分的理念，始终坚持以人为本，把让党放心、让老同志满意作为离退休工作的出发点和落脚点，竭尽全力地为离退休人员办实事、做好事、解难事，使老同志安度晚年。
强化对离退休工作的组织领导。航天历届党组领导对离退休工作的重大部署都给予明确指示，亲自参加老干部工作的重要会议和重大活动。自2009年起，航天科技集团公司党组书记、总经理马兴瑞和航天科工集团公司党组书记、总经理许达哲，每年都分别召开离退休老同志代表的座谈会，向老同志介绍航天科研生产情况，听取老同志对航天事业改革发展的意见和建议，受到老同志的好评。还经常及时慰问在家中体弱多病或生病住院的老领导、老专家、困难老党员和老同志，把党的温暖、党组的关心送到他们的心坎上。
各级党委认真贯彻落实集团公司党组的战略部署，把离退休工作列入党委重要议事日程，紧密结合本单位科研生产和改革发展中心任务，统筹规划、统筹考虑、定期研究确定离退休工作的重要事项。凡事关航天事业发展的重大决策，以多种形式认真听取离退休老同志的意见，实施重大改革重组，优先考虑老同志的安置；重大政治活动邀请离退休老同志参加。航天绝大多数单位成立了由主要领导亲自挂帅，人事、财务、行政、政工及离退休等相关部门领导参加的离退休工作协调领导小组，建立了“统一管理、经费共担、协调一致”的离退休工作管理机制，定期研究，共同解决实际问题。分管领导经常听取工作汇报，对离退休工作的重大部署给予明确指导，重点工作亲自参加并提出要求。离退休工作部门充分发挥职能作用，经常向党政领导汇报工作，主动提出工作意见和建议，积极加强与各相关部门的沟通协调，进一步巩固了离退休工作党政齐抓共管、职能部门支持配合的工作局面。 全面落实两个待遇
30年来，航天各级党委坚持并完善五项制度，全面落实政治、生活两个待遇。定期组织离退休老同志看文件、听报告，使他们及时了解中央精神及有关政策，特别是涉及到老同志各项待遇的文件，都做到了及时传达、认真贯彻。坚持重要会议和重大活动邀请老同志参加，使他们及时听到党的声音，了解党的路线方针政策。定期向老同志通报本单位科研生产情况和离退休工作情况，举办多种形式的国际国内形势报告会，经常走访慰问生活困难、生病住院、体弱多病的老同志，保证了老同志政治待遇落实到位。
各级党委不断加大对离退休工作的经费支持力度，贯彻落实中办、国办相关文件精神，采取切实可行的措施，不断推进离退休经费保障机制的有效运转，确保离休干部离休费、医疗费及时足额发放。各级党委还深入研究落实离退休人员医疗保障、特困补贴、离退休费增长和津贴补贴发放政策，逐步提高老同志实际收入，使离退休人员享受到航天事业改革发展的成果，离退休老同志生活水平逐步提高。航天机关离退休干部党总支（下设11个党支部，有640名老同志）针对离退休人员进入“双高期”的实际情况，建立了离退休人员困难帮扶专项资金，积极为困难老同志申请“夕阳红”救助服务资金，每年春节前都慰问老党员、困难党员，及时为他们排忧解难。航天机关为给老同志提供方便，将原来每月1次医药费报销改为每周一次；按照中组部有关文件要求，及时为机关离退休干部提高医疗待遇、提高护理费和自雇费标准，为生活不能自理离休干部增加护理费等；建立离退休人员健康档案和信息数据库，每年组织离退休老同志进行体检；为75岁以上的老同志安装急救呼叫器、配备老年用品装置等，使离退休老同志幸福指数和满意度逐年提高。
扎实推进两项建设
30年来，航天扎实推进离退休人员党支部建设和思想政治建设，各级党委坚持把离退休人员党支部建设纳入本单位党建工作的整体规划，制定制度和实施办法，与在职党建工作同计划、同部署、同考核，把离退休人员思想政治工作当作政治任务来抓。通过组织开展政治理论教育、形势教育、法纪教育、转变作风等系列政治学习活动；以正面教育为主，调动党员自身的积极性，树立良好形象；注重把思想政治建设与解决老同志实际问题结合起来，围绕老同志关心的热点问题，做好解疑释惑工作，使离退休干部党员自觉地把思想和行动统一到中央精神和要求上来，紧跟时代步伐，离退休人员始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。
航天离退休工作部门在各级党委的直接领导下，以强化离退休人员党支部班子建设和党支部骨干培训为主要抓手；以党员讲政治、讲学习、讲正气“三讲”教育，党员先进性教育，学习实践科学发展观，创先争优等活动为主要载体，进一步增强了离退休党员的组织观念和党性锻炼；以学习党的历史、新理论、新党章、中央领导一系列重要讲话精神和组织参观航天事业改革发展成果为主要内容；以正面引导和灵活多样的组织活动为主要方法，通过举办读书班、培训班、报告会、开展主题教育活动，参观考察改革开放发展新成果等多种形式，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，使离退休人员永葆革命本色，自觉与党中央保持一致。
航天机关离退休干部党总支结合老同志实际情况，对90高龄或行动不便的离休干部专门成立了“直管党支部”，由党总支领导担任党支部书记，坚持送学上门、服务上门、上门收党费。党总支把创建“五好”先进党支部（支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、群众反映好）和争当“四好”优秀共产党员（学习活动好、保持本色好、发挥作用好、团结互助好）活动纳入创先争优活动的重要内容。以“永葆先进性、促进新发展”为主题，以加强党支部建设，提高党员素质，发挥党员先锋作用，促进航天和谐发展为目标，开展了上一次党课、听一次报告、过一次组织生活会、读一本书、组织一次参观等“五个一”创先争优活动。通过远学杨善洲，近学钱学森、孙家栋、黄纬禄，学习表彰身边先进典型，使广大党员坚定理想信念，做到离岗不离党、退休不褪色；以先进模范人物为榜样，“学先进、谈体会”，比学习、比发扬革命传统、比发挥作用、比教育子女，充分发挥党支部凝聚力和党员先锋模范作用，有的老专家、老技工发挥技术优势，做好传帮带工作，为科研生产发挥余热。有的老同志自愿参加社区治安巡逻、志愿者服务，参与社区管理。有的主动参与公益活动，为灾区捐款献爱心。离退休干部党员都以各自不同的方式，为构建和谐社区，做出了力所能及的积极贡献，树立了老干部、老党员新的形象。
开展多种文体活动
30年来，在航天历届党组和各级党委的关心指导下，各级党委不断加大对老年活动学习阵地建设的投入力度，改善设施条件，建成了一批功能齐全、实用性强的老年活动场所。离退休人员的学习活动中心、老年大学和宣传文化阵地经历了从无到有、从小到大、从单一到全面、规范化管理的发展过程。
近年来，航天科技集团一院、四院、六院，航天科工集团二院、三院等单位纷纷调配资源、投入资金，新建、扩建和改造了本单位的老年活动场所。截止到2012年底，全系统共建成老年活动场所270个，建筑面积约8.3万平方米；成立老年大学13所，每年参加学习活动的老同志达7万余人次。有的单位还通过成立老年文体协会、兴趣小组，广泛开展老同志喜闻乐见的文体活动，为老同志强健体魄、愉悦身心、陶冶情操、安享幸福晚年创造了优越条件。有的单位还积极组队参加所在省市地方举办的有益于老年人身心健康的文化体育比赛活动，并获得好成绩，展现了新时代航天离退休老同志的精神风貌，扩大和提升了航天的社会影响力。
近两年来，航天机关投资350万元对离退休干部活动中心进行了维修改造，改善了硬件设施，扩大了使用面积，增加了视频、音响、计算机教学、健康理疗等功能，大大改善了老同志学习活动条件；加强老年大学教学和管理，坚持“学、乐、为”相结合的办学原则，增设了计算机基础知识、文化大讲堂、健康讲座书画、数码摄影、声乐、舞蹈、形体健身等十几门课程；每年给全体机关离退休老同志每人订阅《中国航天报》和《老年之友》报刊，每年为图书馆新购图书400多册、订阅报刊140多种，并增加借阅开放时间；每周为老同志放映两场电影，每年举办电影周、红歌周、棋牌比赛、文艺演出，丰富老同志文体生活。2012年，航天机关离退休干部活动中心被中央国家机关评为“优秀离退休干部活动中心”。
结束语
做好离退休工作责任重大、使命光荣、任重道远。随着我国社会老龄化时代的到来，离休干部每年以10%递减，并整体进入高龄高发病“双高”期，多样化、个性化、亲情化服务需求越来越强烈；退休人员每年以17%的速度骤增，退休人员队伍逐年增多，规范化管理需求也愈来愈突出。我们要与时俱进，深入研究和探索新时期离退休工作的新情况新问题，创新做好新形势下离退休工作的途径和方法，（重在及时经常，贵在雪中送炭，）确保航天离退休人员队伍和谐稳定，使离退休工作真正做到让党放心、让老同志满意。
（责任编辑：郝幸田）
设置独立工作机构
1982年7月，经国务院批准，航天系统正式成立了航天工业部老干部管理局。航天系统各单位也相继组建成立老干部工作机构，担负起服务管理老干部工作的任务。30年来，航天系统管理体制虽然经历了航天工业部、航空航天工业部、航天工业总公司及航天两大集团公司等不同的历史时期，但无论管理体制如何变革，始终要求做到要保持离退休工作机构相对稳定，机构设置和人员编制与所承担的任务相适应，保证了离退休工作机构不散、队伍不乱、工作不间断。目前，航天系统设立的独立工作机构有135个，共有专兼职工作人员905人。
自中央作出的《关于建立老干部退休制度的决定》颁布实施以来，离退休工作经历了三个时期。一是从1982年到党的十三届四中全会，是老干部工作探索规范时期。成立专门机构，出台保障老干部政治、生活待遇的一系列政策文件，为制度顺利实施提供支撑。期间，航天工业部下发《贯彻中央、国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的实施细则》和《关于老干部局与有关司局职责分工问题的通知》，召开航天工业部第一次老干部工作会议，为初创时期的航天离退休工作打下了基础。
二是从党的十三届四中全会到党的十六大，是老干部工作深化完善的时期。积极建立离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制，探索退休干部管理和社会化管理相结合的服务管理新体制，保证了老干部待遇有保障、工作有人做、事情有人管。1999年，航天科技集团公司和航天科工集团公司成立，离退休工作部作为航天科技集团公司内设机构，同时负责航天两大集团公司及所属单位离退休工作的业务指导和协调；负责航天机关离退休干部党总支和机关离退休人员服务管理工作。
三是从党的十六大以来的10年，是老干部工作全面发展的时期。为适应全面建设小康社会，按照政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老同志的要求，坚持“以人为本、服务优先”的工作原则，在服务中做好管理，在管理中体现服务。为实现老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。航天两大集团公司先后出台了涉及离退休工作管理、党支部建设和思想政治工作、离休干部离休费和医药费管理、工作机构及人员编制、离退休人员服务管理等方面的规章制度，所属各单位相关规章制度也不断完善。
2010年以来，航天党组和各级党委继续加大离退休工作力度，进一步抓好离退休人员党支部建设和思想政治建设，抓好离退休人员政治待遇和生活待遇的落实工作，陆续开展了“讲党性、重品行、做表率”活动，创先争优活动，纪念建党90周年、中国航天事业创建55周年、干部离退休制度建立30周年、迎接党的十八大胜利召开等多项活动，离退休工作不断取得新成效。
截止到2012年底，航天离退休人员约为14.1万人，其中离休干部3 000多人。离退休人员数量约占在职员工总数的34%。航天系统近4.2万名离退休人员党员中共成立党总支91个、党支部869个，确保了党组织全覆盖。
30年来，航天各级离退休工作机构人员知老同志所需所想所盼，用心用情用力为老同志办实事、做好事、解难事，涌现出一批又一批离退休工作先进集体和先进个人，近年来，航天科技集团离退休工作部、航天科工集团二院离退休工作中心先后荣获“全国老干部工作先进集体称号”；航天科工原新新集团公司付小君、航天科技集团一院赵瑞先后荣获“全国老干部工作先进个人称号”。
高度重视离退休工作
30年来，航天历届党组高度重视离退休工作，始终坚持服务大局，牢记离退休工作是党的组织工作和干部工作重要组成部分的理念，始终坚持以人为本，把让党放心、让老同志满意作为离退休工作的出发点和落脚点，竭尽全力地为离退休人员办实事、做好事、解难事，使老同志安度晚年。
强化对离退休工作的组织领导。航天历届党组领导对离退休工作的重大部署都给予明确指示，亲自参加老干部工作的重要会议和重大活动。自2009年起，航天科技集团公司党组书记、总经理马兴瑞和航天科工集团公司党组书记、总经理许达哲，每年都分别召开离退休老同志代表的座谈会，向老同志介绍航天科研生产情况，听取老同志对航天事业改革发展的意见和建议，受到老同志的好评。还经常及时慰问在家中体弱多病或生病住院的老领导、老专家、困难老党员和老同志，把党的温暖、党组的关心送到他们的心坎上。
各级党委认真贯彻落实集团公司党组的战略部署，把离退休工作列入党委重要议事日程，紧密结合本单位科研生产和改革发展中心任务，统筹规划、统筹考虑、定期研究确定离退休工作的重要事项。凡事关航天事业发展的重大决策，以多种形式认真听取离退休老同志的意见，实施重大改革重组，优先考虑老同志的安置；重大政治活动邀请离退休老同志参加。航天绝大多数单位成立了由主要领导亲自挂帅，人事、财务、行政、政工及离退休等相关部门领导参加的离退休工作协调领导小组，建立了“统一管理、经费共担、协调一致”的离退休工作管理机制，定期研究，共同解决实际问题。分管领导经常听取工作汇报，对离退休工作的重大部署给予明确指导，重点工作亲自参加并提出要求。离退休工作部门充分发挥职能作用，经常向党政领导汇报工作，主动提出工作意见和建议，积极加强与各相关部门的沟通协调，进一步巩固了离退休工作党政齐抓共管、职能部门支持配合的工作局面。 全面落实两个待遇
30年来，航天各级党委坚持并完善五项制度，全面落实政治、生活两个待遇。定期组织离退休老同志看文件、听报告，使他们及时了解中央精神及有关政策，特别是涉及到老同志各项待遇的文件，都做到了及时传达、认真贯彻。坚持重要会议和重大活动邀请老同志参加，使他们及时听到党的声音，了解党的路线方针政策。定期向老同志通报本单位科研生产情况和离退休工作情况，举办多种形式的国际国内形势报告会，经常走访慰问生活困难、生病住院、体弱多病的老同志，保证了老同志政治待遇落实到位。
各级党委不断加大对离退休工作的经费支持力度，贯彻落实中办、国办相关文件精神，采取切实可行的措施，不断推进离退休经费保障机制的有效运转，确保离休干部离休费、医疗费及时足额发放。各级党委还深入研究落实离退休人员医疗保障、特困补贴、离退休费增长和津贴补贴发放政策，逐步提高老同志实际收入，使离退休人员享受到航天事业改革发展的成果，离退休老同志生活水平逐步提高。航天机关离退休干部党总支（下设11个党支部，有640名老同志）针对离退休人员进入“双高期”的实际情况，建立了离退休人员困难帮扶专项资金，积极为困难老同志申请“夕阳红”救助服务资金，每年春节前都慰问老党员、困难党员，及时为他们排忧解难。航天机关为给老同志提供方便，将原来每月1次医药费报销改为每周一次；按照中组部有关文件要求，及时为机关离退休干部提高医疗待遇、提高护理费和自雇费标准，为生活不能自理离休干部增加护理费等；建立离退休人员健康档案和信息数据库，每年组织离退休老同志进行体检；为75岁以上的老同志安装急救呼叫器、配备老年用品装置等，使离退休老同志幸福指数和满意度逐年提高。
扎实推进两项建设
30年来，航天扎实推进离退休人员党支部建设和思想政治建设，各级党委坚持把离退休人员党支部建设纳入本单位党建工作的整体规划，制定制度和实施办法，与在职党建工作同计划、同部署、同考核，把离退休人员思想政治工作当作政治任务来抓。通过组织开展政治理论教育、形势教育、法纪教育、转变作风等系列政治学习活动；以正面教育为主，调动党员自身的积极性，树立良好形象；注重把思想政治建设与解决老同志实际问题结合起来，围绕老同志关心的热点问题，做好解疑释惑工作，使离退休干部党员自觉地把思想和行动统一到中央精神和要求上来，紧跟时代步伐，离退休人员始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。
航天离退休工作部门在各级党委的直接领导下，以强化离退休人员党支部班子建设和党支部骨干培训为主要抓手；以党员讲政治、讲学习、讲正气“三讲”教育，党员先进性教育，学习实践科学发展观，创先争优等活动为主要载体，进一步增强了离退休党员的组织观念和党性锻炼；以学习党的历史、新理论、新党章、中央领导一系列重要讲话精神和组织参观航天事业改革发展成果为主要内容；以正面引导和灵活多样的组织活动为主要方法，通过举办读书班、培训班、报告会、开展主题教育活动，参观考察改革开放发展新成果等多种形式，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，使离退休人员永葆革命本色，自觉与党中央保持一致。
航天机关离退休干部党总支结合老同志实际情况，对90高龄或行动不便的离休干部专门成立了“直管党支部”，由党总支领导担任党支部书记，坚持送学上门、服务上门、上门收党费。党总支把创建“五好”先进党支部（支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、群众反映好）和争当“四好”优秀共产党员（学习活动好、保持本色好、发挥作用好、团结互助好）活动纳入创先争优活动的重要内容。以“永葆先进性、促进新发展”为主题，以加强党支部建设，提高党员素质，发挥党员先锋作用，促进航天和谐发展为目标，开展了上一次党课、听一次报告、过一次组织生活会、读一本书、组织一次参观等“五个一”创先争优活动。通过远学杨善洲，近学钱学森、孙家栋、黄纬禄，学习表彰身边先进典型，使广大党员坚定理想信念，做到离岗不离党、退休不褪色；以先进模范人物为榜样，“学先进、谈体会”，比学习、比发扬革命传统、比发挥作用、比教育子女，充分发挥党支部凝聚力和党员先锋模范作用，有的老专家、老技工发挥技术优势，做好传帮带工作，为科研生产发挥余热。有的老同志自愿参加社区治安巡逻、志愿者服务，参与社区管理。有的主动参与公益活动，为灾区捐款献爱心。离退休干部党员都以各自不同的方式，为构建和谐社区，做出了力所能及的积极贡献，树立了老干部、老党员新的形象。
开展多种文体活动
30年来，在航天历届党组和各级党委的关心指导下，各级党委不断加大对老年活动学习阵地建设的投入力度，改善设施条件，建成了一批功能齐全、实用性强的老年活动场所。离退休人员的学习活动中心、老年大学和宣传文化阵地经历了从无到有、从小到大、从单一到全面、规范化管理的发展过程。
近年来，航天科技集团一院、四院、六院，航天科工集团二院、三院等单位纷纷调配资源、投入资金，新建、扩建和改造了本单位的老年活动场所。截止到2012年底，全系统共建成老年活动场所270个，建筑面积约8.3万平方米；成立老年大学13所，每年参加学习活动的老同志达7万余人次。有的单位还通过成立老年文体协会、兴趣小组，广泛开展老同志喜闻乐见的文体活动，为老同志强健体魄、愉悦身心、陶冶情操、安享幸福晚年创造了优越条件。有的单位还积极组队参加所在省市地方举办的有益于老年人身心健康的文化体育比赛活动，并获得好成绩，展现了新时代航天离退休老同志的精神风貌，扩大和提升了航天的社会影响力。
近两年来，航天机关投资350万元对离退休干部活动中心进行了维修改造，改善了硬件设施，扩大了使用面积，增加了视频、音响、计算机教学、健康理疗等功能，大大改善了老同志学习活动条件；加强老年大学教学和管理，坚持“学、乐、为”相结合的办学原则，增设了计算机基础知识、文化大讲堂、健康讲座书画、数码摄影、声乐、舞蹈、形体健身等十几门课程；每年给全体机关离退休老同志每人订阅《中国航天报》和《老年之友》报刊，每年为图书馆新购图书400多册、订阅报刊140多种，并增加借阅开放时间；每周为老同志放映两场电影，每年举办电影周、红歌周、棋牌比赛、文艺演出，丰富老同志文体生活。2012年，航天机关离退休干部活动中心被中央国家机关评为“优秀离退休干部活动中心”。
结束语
做好离退休工作责任重大、使命光荣、任重道远。随着我国社会老龄化时代的到来，离休干部每年以10%递减，并整体进入高龄高发病“双高”期，多样化、个性化、亲情化服务需求越来越强烈；退休人员每年以17%的速度骤增，退休人员队伍逐年增多，规范化管理需求也愈来愈突出。我们要与时俱进，深入研究和探索新时期离退休工作的新情况新问题，创新做好新形势下离退休工作的途径和方法，（重在及时经常，贵在雪中送炭，）确保航天离退休人员队伍和谐稳定，使离退休工作真正做到让党放心、让老同志满意。
（责任编辑：郝幸田）