论文部分内容阅读
摘要：新形势下，企业若要深入发展和提高管理水平，必须以人为本，而实施以人为本就要强化思想政治工作，依据企业思政工作规律全面提升政工人员素质，加强政工队伍建设。当前，国际形势及经济发展环境面临极大挑战，企业若要适应发展环境则必须注重思政工作，必须巩固和打造本领过硬的政工队伍，切实提高政工人员综合素质，强化自身建设，以推动企业持续发展。
关键词：政工人员;综合素质;队伍建设
在经济不断发展的形势下，党建政工工作要充当引领。一个企业要健康蓬勃发展，只有不断地加强企业党建政工工作，学习党的先进的科学理论知识，用以把握企业的发展方向，同时积极完善企业的生产管理以及企业内部党建政工工作的管理规章制度，企业才能健康发展，才能更加順应国家的宏观调控政策的向前推进。
1党建政工工作在企业中的重要意义
党建政工工作在一个企业的发展中起着引领的作用，可以提高一个企业在市场中的竞争能力，推动企业的发展。现今社会对党建政工工作的要求不断提高，企业要根据我国党组织长期以来行之有效的方针去做好党建政工工作，让每个员工都能够认真参与其中，这样才能为企业的发展贡献力量。企业需对新形势下的党组织建设特点优化分析，认识到党建工作对自身发展的重要作用，确保党政建设工作符合新时期企业发展需求，使党建工作可为企业发展提供强有力支持，促进党组织顺利建设发展，提高企业核心竞争力。
2党建政工工作开展中存在的问题
2.1党建政工工作的工作机制不完善
为确保实效型党建政工工作的彻底实现，党建政工工作人员应坚持发挥党员先锋模范带头作用，强化服务意识，积极引领党建工作在基层的落实和深入。然而在实效型党建政工工作开展中，工作机制不完善，相关的政工工作人员责任分工不明确，导致各个部门之间员工的团队协作意识较差，“以人为本、多元化发展”的建设核心没有落实到位。因此，推进完善工作机制显得尤为关键。
2.2理论与实践脱节，形式单一
在传统的党建政工工作中，形式单一，以命令、强压等方式要求员工服从于上级，忽略了个体价值创造的宝贵性，容易造成工作体制呆板，政工部门与员工的互动性、和谐性较差等工作状况的出现。
2.3党建工作队伍的综合素质不高
目前，企业基层党建政工工作在具体落实时，由于党建工作队伍的综合素质不高，对党建政工工作的相关思想政治内容的理解不够透彻，在工作中执行实效性较差，大大影响了党建政工工作作用的发挥。另外，党建政工工作人员对于自身所从事的工作认识不到位，在一些细节工作的处理上较为生疏，忽视了重点问题重点处理，从总体中抓重点等工作技巧。
3加强企业党建政工工作的思路和策略
3.1明确方向，提升队伍自身素养
企业发展过程中，要明确思想政治工作的方向，正视法人的思想政治工作情况，了解和掌握企业管理人员的思想政治状况。政工干部应向企业管理者提供良好的思想政治保障，使其认识到政工工作的价值，明确工作方法的合理性，明确员工培训的重要性，方能确保企业生产及经营效率、效果的提高，并能有效地发现和处理企业生产经营活动中的问题。当前，企业领导未能正确地认识到思想政治工作的重要性，没能重视政工队伍建设，致使其政治工作管理考核评估不科学、不合理。同时，对于企业而言，若要有效地解决政工人员及政工部门中的实际问题，更好地调动其工作积极性及激情，必须从企业发展实际出发，从职务晋升、教育培训、干部选拔和薪酬待遇等方面进行合理公平的分析及考量，优化政工工作队伍建设，合理配置工作人员，制定有效的激励机制和完善的管理机制，以促进企业政工队伍建设水平的提高。
3.2加大政工工作宣传力度，提高其工作效率政工宣传
工作是提高政工工作认知度的重要途径，为此，企业应扩大政工工作宣传，有效利用微信、微博、网络及移动终端平台等自媒体渠道宣传政工工作，创建企业微信政工工作公众号、官方微博及官方网站等宣传平台，及时有效、便捷地宣传党的政策及大政方针，提高企业员工的政治觉悟和思想认识，使其认识到思想政治工作的价值及必要性，鼓励政工人员热爱政工工作，激发其全身心地投入政工工作中，使政工工作的整体效率及质量得到显著提高。同时利用QQ、微信及微博、移动终端APP等自媒体发布企业经营管理知识，宣传经济形势及企业任务等，使企业员工能够获得更多的学习机会，从而有效提高其岗位技能，并利用此方式丰富和强化企业文化氛围的建设，从而提高员工的思想认识及觉悟，为企业生产管理和经营发展提供可靠的政治保障和思想保障。
3.3业政工工作人员能力的提高
企业政工工作人员综合素养的提高需要从多方面努力，其不但要具有调研及分析能力，还应具备组织领导技巧及能力，具有较强的沟通及表达能力。为此，企业应从这些方面入手来培养和提高政工工作人员的综合能力。
（1）调研及分析能力
调研和分析能力是政工人员的基本能力。企业政工人员在执行政工工作时必须掌握企业内部的信息资料，这就需要其具有调查和分析企业资料信息的能力。掌握一定的调查及分析方法，应用辩证法对调查资料进行分析，充分了解企业思想政治工作的现状，分析和探讨工作中存在的问题和本质。政治调研及分析能力是引导和实现思想政治教育的重要方法及手段，将其应用到企业思政工作中能够有效地提高政工工作质量。
（2）组织领导技巧及才能
在企业生产中，思想政治工作的任务是组织员工开展外部营销及内部管理工作，所以思政人员应具备一定的组织领导能力。政工人员在组织领导过程中，应全面发挥自身平衡和调节能力，依据政工工作方案，灵活机动地落实工作任务，并依据企业实际状况调整和落实计划。
（3）注重文字及语言沟通表达能力和技巧
在政工工作过程中，政工人员应具备良好的文字表达能力和较强的语言沟通能力，及时了解企业员工的思想状态及想法，并通过语言艺术来感染员工，使其为企业发展目标而努力。当然，书面表达能力也是其日常工作能力之一，企业应注重政工员工语言表达能力及书面表达能力的培养，以有效地提高其沟通交流能力。
4结语
企业的党建工作与企业的发展有着相辅相成的作用，只有解决了企业在党建政工工作中的一些弊端，企业才能顺应时代的发展，在竞争激烈的大环境中稳固发展。企业应该加强员工工作能力的培养，让员工理论知识与实际操作相互结合，明白党建工作的重要意义。只有端正了员工和管理人员的工作态度，才能提高企业的竞争力，让企业健康地发展。
参考文献：
[1]刘蕾.加强企业党建政工工作的新思路探究[J].内燃机与配件，2017（3）：106-107.
（作者单位：国网河北省电力有限公司高阳县供电分公司）
关键词：政工人员;综合素质;队伍建设
在经济不断发展的形势下，党建政工工作要充当引领。一个企业要健康蓬勃发展，只有不断地加强企业党建政工工作，学习党的先进的科学理论知识，用以把握企业的发展方向，同时积极完善企业的生产管理以及企业内部党建政工工作的管理规章制度，企业才能健康发展，才能更加順应国家的宏观调控政策的向前推进。
1党建政工工作在企业中的重要意义
党建政工工作在一个企业的发展中起着引领的作用，可以提高一个企业在市场中的竞争能力，推动企业的发展。现今社会对党建政工工作的要求不断提高，企业要根据我国党组织长期以来行之有效的方针去做好党建政工工作，让每个员工都能够认真参与其中，这样才能为企业的发展贡献力量。企业需对新形势下的党组织建设特点优化分析，认识到党建工作对自身发展的重要作用，确保党政建设工作符合新时期企业发展需求，使党建工作可为企业发展提供强有力支持，促进党组织顺利建设发展，提高企业核心竞争力。
2党建政工工作开展中存在的问题
2.1党建政工工作的工作机制不完善
为确保实效型党建政工工作的彻底实现，党建政工工作人员应坚持发挥党员先锋模范带头作用，强化服务意识，积极引领党建工作在基层的落实和深入。然而在实效型党建政工工作开展中，工作机制不完善，相关的政工工作人员责任分工不明确，导致各个部门之间员工的团队协作意识较差，“以人为本、多元化发展”的建设核心没有落实到位。因此，推进完善工作机制显得尤为关键。
2.2理论与实践脱节，形式单一
在传统的党建政工工作中，形式单一，以命令、强压等方式要求员工服从于上级，忽略了个体价值创造的宝贵性，容易造成工作体制呆板，政工部门与员工的互动性、和谐性较差等工作状况的出现。
2.3党建工作队伍的综合素质不高
目前，企业基层党建政工工作在具体落实时，由于党建工作队伍的综合素质不高，对党建政工工作的相关思想政治内容的理解不够透彻，在工作中执行实效性较差，大大影响了党建政工工作作用的发挥。另外，党建政工工作人员对于自身所从事的工作认识不到位，在一些细节工作的处理上较为生疏，忽视了重点问题重点处理，从总体中抓重点等工作技巧。
3加强企业党建政工工作的思路和策略
3.1明确方向，提升队伍自身素养
企业发展过程中，要明确思想政治工作的方向，正视法人的思想政治工作情况，了解和掌握企业管理人员的思想政治状况。政工干部应向企业管理者提供良好的思想政治保障，使其认识到政工工作的价值，明确工作方法的合理性，明确员工培训的重要性，方能确保企业生产及经营效率、效果的提高，并能有效地发现和处理企业生产经营活动中的问题。当前，企业领导未能正确地认识到思想政治工作的重要性，没能重视政工队伍建设，致使其政治工作管理考核评估不科学、不合理。同时，对于企业而言，若要有效地解决政工人员及政工部门中的实际问题，更好地调动其工作积极性及激情，必须从企业发展实际出发，从职务晋升、教育培训、干部选拔和薪酬待遇等方面进行合理公平的分析及考量，优化政工工作队伍建设，合理配置工作人员，制定有效的激励机制和完善的管理机制，以促进企业政工队伍建设水平的提高。
3.2加大政工工作宣传力度，提高其工作效率政工宣传
工作是提高政工工作认知度的重要途径，为此，企业应扩大政工工作宣传，有效利用微信、微博、网络及移动终端平台等自媒体渠道宣传政工工作，创建企业微信政工工作公众号、官方微博及官方网站等宣传平台，及时有效、便捷地宣传党的政策及大政方针，提高企业员工的政治觉悟和思想认识，使其认识到思想政治工作的价值及必要性，鼓励政工人员热爱政工工作，激发其全身心地投入政工工作中，使政工工作的整体效率及质量得到显著提高。同时利用QQ、微信及微博、移动终端APP等自媒体发布企业经营管理知识，宣传经济形势及企业任务等，使企业员工能够获得更多的学习机会，从而有效提高其岗位技能，并利用此方式丰富和强化企业文化氛围的建设，从而提高员工的思想认识及觉悟，为企业生产管理和经营发展提供可靠的政治保障和思想保障。
3.3业政工工作人员能力的提高
企业政工工作人员综合素养的提高需要从多方面努力，其不但要具有调研及分析能力，还应具备组织领导技巧及能力，具有较强的沟通及表达能力。为此，企业应从这些方面入手来培养和提高政工工作人员的综合能力。
（1）调研及分析能力
调研和分析能力是政工人员的基本能力。企业政工人员在执行政工工作时必须掌握企业内部的信息资料，这就需要其具有调查和分析企业资料信息的能力。掌握一定的调查及分析方法，应用辩证法对调查资料进行分析，充分了解企业思想政治工作的现状，分析和探讨工作中存在的问题和本质。政治调研及分析能力是引导和实现思想政治教育的重要方法及手段，将其应用到企业思政工作中能够有效地提高政工工作质量。
（2）组织领导技巧及才能
在企业生产中，思想政治工作的任务是组织员工开展外部营销及内部管理工作，所以思政人员应具备一定的组织领导能力。政工人员在组织领导过程中，应全面发挥自身平衡和调节能力，依据政工工作方案，灵活机动地落实工作任务，并依据企业实际状况调整和落实计划。
（3）注重文字及语言沟通表达能力和技巧
在政工工作过程中，政工人员应具备良好的文字表达能力和较强的语言沟通能力，及时了解企业员工的思想状态及想法，并通过语言艺术来感染员工，使其为企业发展目标而努力。当然，书面表达能力也是其日常工作能力之一，企业应注重政工员工语言表达能力及书面表达能力的培养，以有效地提高其沟通交流能力。
4结语
企业的党建工作与企业的发展有着相辅相成的作用，只有解决了企业在党建政工工作中的一些弊端，企业才能顺应时代的发展，在竞争激烈的大环境中稳固发展。企业应该加强员工工作能力的培养，让员工理论知识与实际操作相互结合，明白党建工作的重要意义。只有端正了员工和管理人员的工作态度，才能提高企业的竞争力，让企业健康地发展。
参考文献：
[1]刘蕾.加强企业党建政工工作的新思路探究[J].内燃机与配件，2017（3）：106-107.
（作者单位：国网河北省电力有限公司高阳县供电分公司）