所谓“狮子型”干部，就是目标明确、立场坚定、敢于担当、勇于拼搏、开拓创新、克难攻坚、不达目的不罢休的干部。这是干事业、谋发展的具体要求。这一要求很有针对性。在面对躲不开、绕不过的诸多矛盾和现实难题时，当下更加需要“闯”的精神、“冲”的劲头，需要一批敢抓敢管、善于破难、能够驾驭全局的干部。领导干部要做“五型合一”的“狮子型”干部。
　　战斗型。“狮子型”干部要像先锋战士一样爱拼敢赢、骁勇善战，召之即来、来之能战、战之能胜，充满着战斗精神。领导干部只有把工作当成事业，当作一种人生的追求，对事业满怀热忱、充满担当，始终保持旺盛的斗志和激情，才能让事业无往而不胜。如何对待困难、矛盾和风险，是对干部意志品格和实际能力的检验。如果不敢直面矛盾，面对困难畏缩不前，只想做太平官，就成不了“狮子型”干部。“狮子型”干部要有狮子那股气势，知难而进、迎难而上，敢啃硬骨头，在职责范围内勇于“排雷”，消除“荆棘”。“千本事万本事，狠抓落实最本事。”干部需要有一种“钉子”精神，体现在对工作任务上，就是咬定青山不放松，一抓到底动真格，不达目的誓不罢休的精神。
　　学习型。“狮子型”干部需注重“内功”修炼。“不谋全局者，不足谋一域，不谋长远者，不足谋一时”， 领导干部处在不同的工作岗位，不同的岗位都有其一定的特殊性、专业性，而且承担着引领发展、推动工作的重要职责。因此，领导干部要结合自己的工作实际、行业特点，认真学习相关专业知识，及时学习掌握新知识、新技能，做到“精通本职的、掌握相关的、了解全面的”，努力培养世界眼光、增强战略思维能力，切忌“外行指导内行”和“拍脑袋决策”，力争成为一名真正的行家里手、内行领导。
　　民主型。若单打独斗，狮子可能不是老虎对手，但任何一只老虎也不敢闯入狮群。一个人的精力毕竟有限，要干成事業，需凝聚整个班子乃至全体干部群众的力量。“狮子型”干部，应该是带头贯彻落实民主集中制的表率。要树立起对制度的敬畏之心，带头执行制度，形成以制度管权、管事、管人的良好风气。大事要坚持集体讨论决定，坚持少数服从多数，善于听取各种意见，包括与自己不同的意见，集思广益、择善而从，在充分发扬民主的前提下慎重作出决断。善于团结协作、博采众长。一个团结和谐的集体，大家同心协力、优势互补，更有战斗力。“一把手”作为班长，须提高组织才能，发挥班子和全体干部群众的集体效能。一方面要知人善任，给干部干事创业的平台，调动其积极性、创造性；另一方面要带头维护好团结，补台不拆台，关心爱护同志，妥善化解内部矛盾，打牢团结的基础。
　　道德型。“为政必以德。”“狮子型”干部要讲“官德”，像狮子一样，以良好的魅力、品行和实绩树立自己的威信，成为众望所归的领导者。做人要厚道。首先是心胸宽广，能客观理性地看待一些人与人相处的磕磕碰碰，少一些细枝末节，少一些私心杂念，少一些仇恨埋怨；其次是学会换位思考，多为他人着想，平等待人，乐于助人；同时还要有容人之短的肚量、成人之美的雅量，“功成不必在我任期”。处事要公道。为人处世要公平公正，凡事出以公心，坚守原则，以身作则。不徇私情，不谋私利，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。群众要认可。要坚定全心全意为人民服务的立场，服务群众、亲近群众，讲群众听得进的话，跟群众打成一片。具体工作中，还要注意方式方法，少一点强迫命令，多一点谆谆引导，努力争取群众的理解和支持。
　　省悟型。狮子尽管是“百兽之王”，但也有缺乏耐力等缺点。“狮子型”干部要时时保持警醒，反省自身不足，恪守从政底线。关键是守住身体、心理、廉洁三大底线。守住身体底线。身体是革命的本钱，事业上去了，身体可不能垮掉。领导干部要学会在工作与生活、事业与家庭中找到平衡，工作之余可以培养一些健康的业余爱好，缓解一下身心疲劳；同时也要努力减少应酬，多一点时间加强学习，多一点时间陪陪家人。守住心理底线。领导干部在纷繁复杂的环境里，要自觉维护心理健康。其中，学会正确对待挫折，适应环境变化，化解人际冲突，可以有效地促进心理平衡，培养形成良好的心理素质。守住廉洁底线。官场是个大染缸，为官掌权者，一不小心就会失足。领导干部要经常算算政治、家庭、名誉、自由几本账，时刻绷紧“廉政弦”，严防触碰“高压线”。
　　作者简介：黄新本（1974.10-），男，汉族，专科，研究方向： 干部管理及人力资源管理。