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国有企业的发展经历了不同时期,其企业文化也相应地呈现不同氛围,特别是职工在企业的话语权也顺势发生改变。在全面深化改革的今天,继续发挥国有企业国民经济支柱的作用,就要更加重视职工个人意识形态的表达。要在国企文化与个人意识形态之间搭建平衡桥梁,要理清国有企业制度形成的意识形态逻辑,总结职工话语权在制度、关系、空间的中转换,提出从职工个人的意识形态、国有企业文化、两者的关系上提出其搭建平衡桥梁的可能性。