【摘 要】
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伴随着全球化进程的逐步推移,企业之间的竞争日趋激烈。企业之间的竞争归根结底是核心人才的竞争,而核心人才的培养离不开人力资源管理工作的重要作用。绩效管理工作作为企业
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伴随着全球化进程的逐步推移,企业之间的竞争日趋激烈。企业之间的竞争归根结底是核心人才的竞争,而核心人才的培养离不开人力资源管理工作的重要作用。绩效管理工作作为企业人力资源管理工作中的重要组成部分,也是人力资源管理中难度相对较大的管理活动,其对于改善企业内部员工工作绩效,提升员工工作积极性,提升企业综合竞争力具有十分重要的作用。因此文章首先对绩效管理的概念及重要作用进行了详细的阐述,然后分析了目前企业内部绩效管理工作中存在的不足之处,最后提出了完善企业绩效管理工作水平的相关策略,期望对于同行能够有所裨益。
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