在奥斯陆旅居期间，我一直住在挪威友人奥伦斯家里。就在我临回国的前一天，奥伦斯的父亲出了车祸，需要住院治疗。奥伦斯的母亲三年前就去世了，他又是家中唯一的孩子，妻子不久前刚刚被单位委派出国研修半年，因此，照顾生病父亲的重任就落在奥伦斯的肩上。
　　伤筋动骨一百天，老年人康复的时间会更久一些，也就是说奥伦斯至少要在医院或家中照顾卧床的父亲3个月。奥伦斯是一家进出口公司的员工，薪水和待遇都非常优厚。这么长时间地脱离工作岗位，奥伦斯会不会被公司解雇呢？如果失去了这份工作，他还能找到像现在这样好的工作吗？
　　想到这，我不禁有些替奥伦斯担忧了。知道我的担忧后，奥伦斯笑了，说：“公司不会解雇我的。我已经向公司请了‘照顾家人假’，而且公司也批准了。”“照顾家人假？还有这样的假期？听说过婚嫁、产假、丧假，我还从没听说过有照顾家人假呢？”奥伦斯笑着说：“你没有听错。2015年7月1日，挪威政府出台了一项最新的休假政策：企业员工的直系亲属（比如子女、配偶、父母等），如果患病卧床需要家人的照顧，员工就可以向自己所在的企业提出休假申请，企业根据具体的情况，为员工提供8-104 周的无薪假期。员工在照顾患病家人期间，企业不得解雇员工。”
　　“真是太人性化了！”我禁不住为挪威政府的这一人性化休假政策点赞。奥伦斯笑着继续解读说：“在这之前，挪威和其他国家一样，并没有‘照顾家人假’的假期。那时，很多企业员工为了照顾自己生病的家人，不得不被迫辞职。等家人病愈康复后，却因找不到合适的工作，不得不待业在家。当时，失业率一度达到6.9%，创历史最高位。这也给社会带来了很多不安定因素，酗酒、偷窃、抢劫案件频发。幸好，政府及时捕捉到了这一不安定因素的诱因，及时制定出台了新的休假政策——照顾家人假。而且，今年初，政府又进一步完善了这项休假政策，允许亲属失踪、发生刑事案件或其他重大事件的员工申请‘照顾家人假’，而那些因为各种原因无法请假、需要聘请他人照顾家人的员工，还可向当地政府的社会保障部门提出补助申请，政府会根据其收入、家人病情等情况酌情发放社会服务补贴，其中包括餐费、交通费及护理费用等。”最后，奥伦斯欣喜地告诉我：“自出台照顾家人假后，员工们再也不担心因照顾生病的家人而失业了，而且为了感恩和回馈社会，员工们的工作積极性和工作效率都大幅提高，社会效益显著。”
　　挪威的“照顾家人假”，体现了挪威政府对社会底层人民的关注和关爱，不仅解除了员工们的后顾之忧，也促进了社会的和谐和安定。挪威的“照顾家人假”，很值得世界各国的借鉴和推广。
　　（编辑/张金余）