【摘 要】
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绩效工资已成为我国薪酬支付的主流方式之一,但是有关绩效工资对员工绩效影响到底如何却一直备受争议。基于此,从优劣两方面分析了基于员工个人绩效的工资计划。它不仅会提高
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绩效工资已成为我国薪酬支付的主流方式之一,但是有关绩效工资对员工绩效影响到底如何却一直备受争议。基于此,从优劣两方面分析了基于员工个人绩效的工资计划。它不仅会提高组织内部薪酬分配的公平性,还会使得被激励的行为更有可能在组织中重复出现,更容易使个人目标与组织目标达成一致。但是必须指出的是,该计划在个人层面上显现出的缺点是显而易见的。它会破坏团队之间的合作、过于强调外在的金钱激励而降低工作本身的内在激励、扭曲员工的工作动机而产生不道德行为等。结论指出,设计有效的绩效工资计划应遵循四个基本原则以及成功实施该计划
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