近日，我在韩国首尔参加了“欧亚青年领袖论坛”。该论坛是由宝马基金会、中欧国际工商学院、新加坡国立大学联合举办的，每年在欧亚两地轮流举办，今年是第七次。
　　前来出席会议的欧亚地区青年领袖有企业界精英、欧盟官员、学者教授、韩国国会议员等。会议的主题是“解析全球化环境中的工作趋势——正在崛起的新经济宏图”。我应邀为大会做了有关全球人才流动的主题报告。
　　会议期间，我观察到一个很有趣的现象，参加这次会议的50多位青年领袖，大部分都是“国际人”。比如说：有两位来自新加坡，但他们以前分别是挪威人和瑞士人；一位来自比利时，却是日本人；还有一位来自中国，却是希腊人；还有的是意大利人，却在英国工作。据这位意大利朋友说，英国伦敦现在有30%的人来自世界各地。实际上，这些人四海为家，扁平化的世界是他们的大舞台，这也越来越成为一种趋势。根据我最近看到的一份资料，澳大利亚有25%的人来自国外，加拿大有20%，美国也有10%。而在我国也活跃着一大批跨越东西方的国际人，他们正在成为中外交流的桥梁和纽带，而经济全球化和企业的跨国化也促使具有跨文化环境操作能力的文化混血儿大量地涌现。
　　上世纪60年代以来，对于很多国家来说，人们谈人才跨国流动时主要是指“人才流失”。“人才流失”概念最初用于强调欧洲特别是英国的人才流向美国，后来主要用于强调发展中国家人才向发达国家的流失，并由此导致人力资本存量减少和经济发展能力的降低。然而，进入新世纪以来，国际社会越来越多地开始讨论高级人才跨国流动产生的积极影响，也就是说，高级人才的跨国流动一方面给输出国带来了损失，同时也给输入国带来了许多收益，即“人才收益”。
　　据联合国统计，仅美、加、英三国在上个世纪80年代就从世界人才流动中获益500亿美元。1996－1998年，美国共引进专家24万名，不仅节省了教育经费120亿美元，而且创造了数百亿美元的财富，使美国成为当今世界上受益于人才资本引进最为突出的国家。日本、韩国、芬兰等创新型国家的崛起，也与其拥有一支实力不凡的高层次人才队伍密切相关。所以，从根本上来说，全球人才流动不仅是趋势也是一场人才争夺，乃至国际竞争的战争。
　　虽然在人才争夺战中，作为发展中国家的中国尚不占优势，但我们同样享受着人才流动带来的好处。举个最简单的例子，刚刚过去的奥运会，中国军团取得历史性的好成绩，这当中，28名外籍教练功不可没。
　　随着社会的发展，全球化趋势的进一步加强，国际人将会越来越多。温家宝总理曾盛赞新加坡：“国家虽小，兼容乃大”。的确，在这个全球人才大流动的时代，大到国家，小到企业，只有用更加开放的心态，善于用人留人，才能在国际竞争当中成为胜利者。