【摘 要】
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乡镇企业"人才断层"主要来源于两个方面:其一、人才主体的影响。国营企业人才来源多为高初中毕业学生及专业技校培养的对口人才。而乡镇企业人力资源是土生土长的传统农民,这
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乡镇企业"人才断层"主要来源于两个方面:其一、人才主体的影响。国营企业人才来源多为高初中毕业学生及专业技校培养的对口人才。而乡镇企业人力资源是土生土长的传统农民,这种单一的、低层次的人力资源结构,造成了人员素质的先天性落后。从我省乡镇企业职工队伍构成看,目前,初中以下文化程度的占职工总数的70%,而专业技术人员仅占总数的3%。乡镇企业这种自身的先天性不足和差异是导致人才知识和文化结构"断层"的根源。其二、人才客体的制约。受多方面客观因素的制约,乡镇企业处于人才贫乏的
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