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本文针对职能型结构组织的岗位职责、部门职责、工作标准和业绩考核缺乏紧密的逻辑联系,层次界面不清,可操作性比较差的几个问题,基于流程管理理论,提供了程序性的工作整合设计方法,然后以某军工研究所所内自制公文流程改进和相关岗位工作设计为例,进行了实际操作.
基于流程管理的工作整合设计
【摘 要】
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本文针对职能型结构组织的岗位职责、部门职责、工作标准和业绩考核缺乏紧密的逻辑联系,层次界面不清,可操作性比较差的几个问题,基于流程管理理论,提供了程序性的工作整合设
【机 构】
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西北工业大学管理学院
【出 处】
：
航空科学技术
【发表日期】
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2004年期
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