论文部分内容阅读
我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。“劳动合同应当以书面形式订立。”《劳动法》第18条将违反法律、行政法规的合同确立为无效合同，并规定无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力，履行无效劳动合同而产生的劳动关系将不受保护。从以上规定可看出，《劳动法》将书面劳动合同视为双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式，排除了以口头形式订立劳动合同形成劳动关系的情况。但实践中，由于受社会环境、法律意识等诸多因素的限制。《劳动法》的规定很难得到全面执行。