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随着高校后勤社会化改革的深入,编外员工已经成为现代高校后勤服务保障的主力军.编外员工普遍存在的学历层次偏低、技能水平不足、工作满意度不高等问题是影响和制约高校后勤的经济和社会效益关键问题.本文立足编外员工队伍现状,分析编外员工队伍的现状,以Z高校后勤的实践探索为例,提出针对性的对策建议.
高校后勤编外员工队伍建设研究r——以Z高校为例
【摘 要】
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随着高校后勤社会化改革的深入,编外员工已经成为现代高校后勤服务保障的主力军.编外员工普遍存在的学历层次偏低、技能水平不足、工作满意度不高等问题是影响和制约高校后勤
【机 构】
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浙江水利水电学院,浙江 杭州 310018
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2020年25期
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