网络虚拟社会伦理生活不同于现实实存社会伦理生活。因此，对由网络虚拟生活所引发的诸如自主自由与责任淡化、价值多元与道德冲突、非人性化与道德冷漠等基本伦理问题的解决以
随着经济竞争取代政治较量成为国际社会的基本特征,特别是伴随着区域性经济集团的发展,各国在对一体化伙伴国开放商品和资本市场的同时,对区域以外的国家 高筑关税和非关税壁
走近九七甘肃省公路局局长许超杰随着１９９７年７月１日的姗姗到来，国人翘首期盼了一百多年的愿望将得以实现。１９９７年将是中华民族洗雪国耻骨肉团圆的一年；１９９７年将是炎黄子孙扬眉吐气普天同庆的一
小型化：全球企业发展新趋向红妹从本世纪初开始，生产规模愈大则生产效率愈高的观念，一直在各国工业中占统治的地位。主要是因为大规模生产曾经使一些国家的汽车业和家电业等产品
［摘要］ 本文通过对澳大利亚的TAFE模式的研究，分析当前我国国际商务管理专业教学中存在的问题，提出商务管理专业应突出能力培养的特点，重点在于师资建设和在教学过程中实现对学生技能的培养，以满足社会需求。 ［关键词］ TAFE模式； 国际商务管理； 教学 doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2011 . 23. 057 ［中图分类号］G712
[摘 要] 分散的、普遍缺乏无公害绿色农业基础的家庭农业生产方式,食品在市场交易中所具有的经验品和信任品的性质,以及食品生产和消费方式的多样性和即时性,决定了目前我国绿色食品产业化和过分强调政府终端监管的食品质量安全模式都有其明显的局限性和不足。而以政府为主导的对农产品生产进行基础性的全面无公害改造的始端治理才是恰当的途径。本文从绿色农产品生产成本、绿色食品的替代效应、社会福利及一般均衡经济思想等
[摘 要] 岗效工资制是以岗位劳动贡献为主体,以岗位劳动责任、劳动技能、劳动强度和劳动环境四要素为尺度,以劳动效率和经济效益为依据的工资分配制度。岗位工资制体现了岗位劳动和岗位技能的差异,能更有效地发挥工资分配的激励功能。本文介绍了岗效工资制的基本内容和特点以及考核方法,结合企业实施岗效工资制取得的成效,论述岗效工资制可以有效地发挥分配制度的保障职能、激励职能和制约职能。 [关键词] 岗效工资制
内部职工全员入股——国有中小企业的股份制改革·贾平从这几年改革的实践来看，搞好企业改革一定要十分注重改革形式的选择。确定企业的改革形式时，要综合考虑各个企业在地
随着保值贴补储蓄业务的停办,普通工薪家庭又一次面临着重新选择和调整家庭投资计划的任务。由于目前通货膨胀在一定范围内仍存在,所以老百姓再将钱存入银行可能不是一种明智
客车开到家门口———西峰市运管所发展乡村客运纪实·焦富全“如今我们西峰乡村的农民不再为乘车发愁了，有了事进城一办，很快可以返回，省事省时多了。”记者采访时，不少农民