论文部分内容阅读
针对当前高校企业蓬勃发展的形势,分析阐明了高校企业"以人为本"的管理思路和建立相应的激励机制和科学的用工制度,并通过对高校企业的企业文化建设实现企业的目标.
论高校企业职工队伍的建设及管理
【摘 要】
：
针对当前高校企业蓬勃发展的形势,分析阐明了高校企业"以人为本"的管理思路和建立相应的激励机制和科学的用工制度,并通过对高校企业的企业文化建设实现企业的目标.
【机 构】
：
重庆交通学院
【出 处】
：
重庆交通学院学报：社会科学版
【发表日期】
：
2001年3期
其他文献
通过对桥梁工程专业实验的教学体系、教学内容、教学方法和教学手段等方面的研究,提出了要开设综合性、设计性实验,以全面培养学生的创新意识和创新能力。
新的高等学校会计制度的颁布和实行,对于高职院校财务管理工作具有重要意义。之前在高职院校财务管理活动过程中,“重会计核算,轻成本管理”是普遍存在的现象,并已影响到各高
通过对北京理工大学300名本科生和硕士生进行的“理工类大学创新素质教育现状调查问卷”及对11名本科生召开的座谈会调查结果，探讨了目前在高校素质教育中存在的一些比较突出
毛泽东关于利用资本主义的思想有一个变化过程,这一过程说明毛泽东一方面认为中国经济落后,需要大力发展资本主义,另一方面又从中国现实政治斗争的需要来决定对资本主义的态
一、指导思想全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，使每位学生在学习中得到充分发展，轻负担、高效率、全面提高教育质量。深化教学改革，大力推进教育创新，为创建全国优质素质教
人类即将跨人21世纪。今天的小学生就是新世纪的主人。科学技术的突飞猛进，人类知识的成倍翻新，要求未来的人才必须具备很强的自学能力，以适应工作和生产的需要。有人断言，21世纪
在新时期的高校学生思想工作中,需准确把握教育对象的思想变化特点,提高思想政治工作者的理论认识水平,从而改进工作方法,以增强思想政治工作的说服力.