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提高政府行政能力，应从提高公务员的工作效率着手，所以在公务员系统里建立完善的激励机制就显得尤为重要。本文从中国国情和文化背景出发，分析中国公务员的特殊人格特征，简单回顾激励理论的发展，并试运用行为矫正的激励方法，建立简易模型，并结合公务员的人格特征进行应用分析，为在中国建立完善的激励机制建立提出相关建议。