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在分析高参与工作系统人力资源实践内容的基础上,针对高新技术企业竞争环境、工作性质和人员特征构建了高新技术企业人力资源实践的内容,引入组织氛围作为中介变量,给出了高新技术企业人力资源实践对组织绩效产生影响的过程模型。
高新技术企业人力资源实践及其对组织绩效的影响研究
【摘 要】
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在分析高参与工作系统人力资源实践内容的基础上,针对高新技术企业竞争环境、工作性质和人员特征构建了高新技术企业人力资源实践的内容,引入组织氛围作为中介变量,给出了高
【机 构】
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西北工业大学管理学院
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2008年08期
【基金项目】
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国家自然科学基金(70572073);西北工业大学青年创新基金项目(W016215)
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