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【摘要】：伴随社会经济的不断进步与发展，我国石油企业党建思想政治工作的开展也愈发受到重视。在新时期下，党建思想政治工作为石油企业发展期间的坚固基石，也为一项关键点。所以，对石油企业来说，务必要重视开展党建思想政治工作，强化自身思想建设，切实完善自身修养，提高自身党政觉悟，从而为广大群众提供更好的服务，使新时期石油企业党建思想政治工作的本质内涵能够得到体现。
【关键词】：新时期 石油企业 党建思想政治 途径 探讨
前言：
在新时期下，石油企业党建思想政治工作，也应寻求积极的突破，以不断促进石油企业党建思想政治工作的深入建设。以现如今真实情况来说，在石油企业党建思想政治工作期间，所存在的问题还有很多，若不及时解决其中问题，那么则会对党建思想政治工作的开展产生消极阻碍，也不利于石油企业的发展。针对此，石油企业应善于寻找解决问题的有效方法，以落实对问题的解决，提升党建思想政治工作的开展质量。本文以新时期石油企业党建思想政治工作期间问题所在分析为出发点，着重探讨新时期石油企业党建思想政治工作的途径。
1 新时期石油企业党建思想政治工作期间问题所在
以新时期石油企业党建思想政治工作期间问题所在来分析，党建思想建设意识较为薄弱、相关人员工作能力有待提升，以及相关制度匮乏等，都为其中所存在的主要问题。对此，应善于分析上述问题，及时落实对问题的有效解决。详细分析其中问题所在，具体内容体现如下：
其一，党建思想建设意识较为薄弱。受经济因素影响，一些石油企业在党建思想政治工作中，自身对其的建设意识较为薄弱，未能以良好的工作形式，来积极贯彻党建思想。在此情况下，企业内部员工在思想層面上也会产生一定偏差，甚至还会产生不良倾向。如部分员工在工作实践中会产生负面情绪以及心理状态等，对党建思想政治工作的建设并不重视，且参与度普遍较低，致使石油企业党建思想政治工作难以得到顺利开展【1】。
其二，相关人员能力有待提升。以石油企业相关工作人员来说，其中存在一些人员学历较低，且教育程度并不高，在此情况下，其不但难以满足党建思想政治工作的建设需求，更甚还会在党建思想政治工作中产生迷茫情绪，这无疑给石油企业党建思想政治工作的开展带来不小的阻碍。
其三，相关制度匮乏。石油企业在开展党建思想政治工作期间，是不能离开相关制度作为辅助的，然而以现阶段实际情况来说，相关制度匮乏却为开展该项工作所存在的典型问题。具体体现为，相关制度并不存在，亦或形同虚设，在发生问题时，也难以借助相关制度，来客观、科学的解决问题，最终导致石油企业党建思想政治工作始终难以获得深入开展。
2 新时期石油企业党建思想政治工作的途径探讨
新时期石油企业党建思想政治工作的途径探析，详细内容体现如下：
2.1 强化党政意识
若想切实彰显出党建思想政治工作的重要价值，则应先强化党政意识，不仅要确保企业管理者党政意识的提升，也应确保内部员工党政意识的提升，这样才能够使大家共同努力，更好落实党建思想政治工作的开展。所以，对于石油企业而言，务必要善于采用良好的方法，来强化党政意识【2】。对此，可借助宣传的作用，将党建思想政治工作的开展价值讲述给内部员工听，让其深刻意识到党政思想政治工作对自身发展的积极作用与价值，进而使员工的党建思想政治意识得以增强，使员工的思想素质能够得以提升。
2.2 提升工作能力
在新时期下，石油企业应重视提升员工工作能力，提升员工党建思想政治工作的觉悟，使员工能够更好的参与到党建思想政治工作中，使党建思想政治工作的开展效率及质量能够得以显著提升。为此可通过教育培训的方式，引导企业员工积极投身于教育培训之中，以有效落实对各个员工的思想政治教育，使员工能够在思想层面上发生转变，以更为自觉主动的强化自身政治觉悟【3】。另外，在开展党建思想政治工作时，还应注重对相关人员的科学指导，因部分石油企业人员自身知识基础以及受教育程度等都较为薄弱，因而在工作实践中时常会遇到瓶颈，且难以落实对党建思想政治工作相关内容的良好吸收。久而久之，不但会致使相关人员产生消极情绪，还会影响到党政思想的贯彻。在此情况下，更应重视对相关人员的科学指导，确保其以正确的方式，来吸收与学习党建思想政治相关内容，以实现对相关内容的有效学习。
2.3 健全相关制度
新时期下石油企业在开展党建思想政治工作时，务必要健全相关制度，使相关制度能够为该项工作的开展提供制度支持，使各项党建思想政治工作环节均能够获得高质量开展。对此，一方面，石油企业需针对社会发展的迫切需求，来对相关制度予以健全，为自身价值观念构建提供重要依据【4】。另一方面，还应根据自身发展的实际情况，来有效健全相关制度，确保该制度与企业党建思想政治工作开展之间的适应性，从而推动党建思想政治工作的开展步伐，保障该项工作的开展质量。同时，以制度为前提，还利于解决党建思想政治工作开展期间所存在的问题，保证对问题的客观性解决，避免相关问题影响到党建思想政治工作的有效开展，使该项工作能够得到顺利进行。
总结：
总而言之，在新时期下，石油企业务必要重视开展党建思想政治工作，来提升内部员工的思想素质，强化内部员工的政治觉悟，努力做到与时俱进，不断对工作方式予以革新，以期真正落实对党建思想政治工作的良好开展，最终促进自身的长远进步与发展，同时也实现社会的快速发展。
【参考文献】：
【1】谢军.新时期石油企业党建思想政治工作的途径探讨[J].办公室业务，2016（11）：13.
【2】齐浩.如何做好新时期石油企业党建思想政治工作[J].现代国企研究，2015（18）：195.
【3】王霞，李双.如何做好新时期石油企业党建思想政治工作[J].东方企业文化，2013（23）：121-122.
【4】.中国石油新时期党建思想政治工作企业文化建设基层建设群众工作创新实践成果名单[J].石油政工研究，2012（05）：19-21.
【关键词】：新时期 石油企业 党建思想政治 途径 探讨
前言：
在新时期下，石油企业党建思想政治工作，也应寻求积极的突破，以不断促进石油企业党建思想政治工作的深入建设。以现如今真实情况来说，在石油企业党建思想政治工作期间，所存在的问题还有很多，若不及时解决其中问题，那么则会对党建思想政治工作的开展产生消极阻碍，也不利于石油企业的发展。针对此，石油企业应善于寻找解决问题的有效方法，以落实对问题的解决，提升党建思想政治工作的开展质量。本文以新时期石油企业党建思想政治工作期间问题所在分析为出发点，着重探讨新时期石油企业党建思想政治工作的途径。
1 新时期石油企业党建思想政治工作期间问题所在
以新时期石油企业党建思想政治工作期间问题所在来分析，党建思想建设意识较为薄弱、相关人员工作能力有待提升，以及相关制度匮乏等，都为其中所存在的主要问题。对此，应善于分析上述问题，及时落实对问题的有效解决。详细分析其中问题所在，具体内容体现如下：
其一，党建思想建设意识较为薄弱。受经济因素影响，一些石油企业在党建思想政治工作中，自身对其的建设意识较为薄弱，未能以良好的工作形式，来积极贯彻党建思想。在此情况下，企业内部员工在思想層面上也会产生一定偏差，甚至还会产生不良倾向。如部分员工在工作实践中会产生负面情绪以及心理状态等，对党建思想政治工作的建设并不重视，且参与度普遍较低，致使石油企业党建思想政治工作难以得到顺利开展【1】。
其二，相关人员能力有待提升。以石油企业相关工作人员来说，其中存在一些人员学历较低，且教育程度并不高，在此情况下，其不但难以满足党建思想政治工作的建设需求，更甚还会在党建思想政治工作中产生迷茫情绪，这无疑给石油企业党建思想政治工作的开展带来不小的阻碍。
其三，相关制度匮乏。石油企业在开展党建思想政治工作期间，是不能离开相关制度作为辅助的，然而以现阶段实际情况来说，相关制度匮乏却为开展该项工作所存在的典型问题。具体体现为，相关制度并不存在，亦或形同虚设，在发生问题时，也难以借助相关制度，来客观、科学的解决问题，最终导致石油企业党建思想政治工作始终难以获得深入开展。
2 新时期石油企业党建思想政治工作的途径探讨
新时期石油企业党建思想政治工作的途径探析，详细内容体现如下：
2.1 强化党政意识
若想切实彰显出党建思想政治工作的重要价值，则应先强化党政意识，不仅要确保企业管理者党政意识的提升，也应确保内部员工党政意识的提升，这样才能够使大家共同努力，更好落实党建思想政治工作的开展。所以，对于石油企业而言，务必要善于采用良好的方法，来强化党政意识【2】。对此，可借助宣传的作用，将党建思想政治工作的开展价值讲述给内部员工听，让其深刻意识到党政思想政治工作对自身发展的积极作用与价值，进而使员工的党建思想政治意识得以增强，使员工的思想素质能够得以提升。
2.2 提升工作能力
在新时期下，石油企业应重视提升员工工作能力，提升员工党建思想政治工作的觉悟，使员工能够更好的参与到党建思想政治工作中，使党建思想政治工作的开展效率及质量能够得以显著提升。为此可通过教育培训的方式，引导企业员工积极投身于教育培训之中，以有效落实对各个员工的思想政治教育，使员工能够在思想层面上发生转变，以更为自觉主动的强化自身政治觉悟【3】。另外，在开展党建思想政治工作时，还应注重对相关人员的科学指导，因部分石油企业人员自身知识基础以及受教育程度等都较为薄弱，因而在工作实践中时常会遇到瓶颈，且难以落实对党建思想政治工作相关内容的良好吸收。久而久之，不但会致使相关人员产生消极情绪，还会影响到党政思想的贯彻。在此情况下，更应重视对相关人员的科学指导，确保其以正确的方式，来吸收与学习党建思想政治相关内容，以实现对相关内容的有效学习。
2.3 健全相关制度
新时期下石油企业在开展党建思想政治工作时，务必要健全相关制度，使相关制度能够为该项工作的开展提供制度支持，使各项党建思想政治工作环节均能够获得高质量开展。对此，一方面，石油企业需针对社会发展的迫切需求，来对相关制度予以健全，为自身价值观念构建提供重要依据【4】。另一方面，还应根据自身发展的实际情况，来有效健全相关制度，确保该制度与企业党建思想政治工作开展之间的适应性，从而推动党建思想政治工作的开展步伐，保障该项工作的开展质量。同时，以制度为前提，还利于解决党建思想政治工作开展期间所存在的问题，保证对问题的客观性解决，避免相关问题影响到党建思想政治工作的有效开展，使该项工作能够得到顺利进行。
总结：
总而言之，在新时期下，石油企业务必要重视开展党建思想政治工作，来提升内部员工的思想素质，强化内部员工的政治觉悟，努力做到与时俱进，不断对工作方式予以革新，以期真正落实对党建思想政治工作的良好开展，最终促进自身的长远进步与发展，同时也实现社会的快速发展。
【参考文献】：
【1】谢军.新时期石油企业党建思想政治工作的途径探讨[J].办公室业务，2016（11）：13.
【2】齐浩.如何做好新时期石油企业党建思想政治工作[J].现代国企研究，2015（18）：195.
【3】王霞，李双.如何做好新时期石油企业党建思想政治工作[J].东方企业文化，2013（23）：121-122.
【4】.中国石油新时期党建思想政治工作企业文化建设基层建设群众工作创新实践成果名单[J].石油政工研究，2012（05）：19-21.