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国有企业青年干部的选拔以及培养,将直接关系到企业未来是否可以实现可持续发展的目标,因此应当青年干部的选拔与培养放在企业发展战略同等重要的位置.基于目前实际情况来看,国有企业青年干部的选拔与培养还存在一些问题,迫切需要提出改善对策,从而保障国企青年干部选拔与培养的质量,有利于促进国企实现健康发展.