【摘 要】
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<正>国有企业基层管理人员是员工行为的引领者和企业执行力的主体,调动基层管理人员的积极性将会促进国有企业长期健康发展,从而更好地适应市场竞争。因此,研究与其相关的激
【机 构】
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中国电子科技集团公司第四十三研究所
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<正>国有企业基层管理人员是员工行为的引领者和企业执行力的主体,调动基层管理人员的积极性将会促进国有企业长期健康发展,从而更好地适应市场竞争。因此,研究与其相关的激励考核机制意义重大。企业管理者特别是一线部门的管理者,作为一线部门的兵头将尾,既是部门政令的上传下达者,又是一线实践的领头人,必须做到正确传递命令,执行命令,完成命令,最终为企业实现效益贡献力量。他们是企业运营的主导力量,对其业绩评价是否合理,将影响到对
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