上小学时，班上的同学们会有机会当“一周班长”，肩负起临时班主任的任务。而今一项充满吸引力的“一周局长”制度，在云南省曲靖市的罗平县热热闹闹地开展着，即局里的干部职工都来排队，轮流充当“一把手”，一周一换。(据1O月16日《新京报》)
　　“一周局长”制度的来由是从一句玩笑话开始的。据罗平县委组织部人才科科长许洪亮介绍，今年5月底，他跟随县委组织部部长陈波外出办公时，两人在车里谈论起近期工作，感慨之余，陈波开了个玩笑：“要不，让咱部里的人轮流体验一下，一人当一段时间部长试试?大家共同出谋划策，也许能把工作做得更好。”
　　谁也没有料到，这“皇帝轮流做，今年到我家”的玩笑话却以闪电般的速度迅即成为现实，并升格为一种制度。据说，试行“一周局长”制度主要是想进一步提升干部职工队伍的综合素质和大局意识，培养一般干部职工换位思考的能力。其出发点倒是不错，只是应用到现实当中，恐怕会成为遭人唾弃的短命制度。
　　“一周局长”的做法除了能让那些想当官的过足官瘾以外，似乎没有任何实际意义，因而实则是一场自娱自乐的牌戏。当然，这一制度给老百姓的感觉，也会是一脸茫然，因为对老百姓实际问题的解决似乎不起丝毫作用。领导位置高频率轮换，“上岗”的领导怎能迅速进入角色，如此办事效率如何提高?短时间里，在职领导怎能做出高明决策，又怎能将决策付诸实践?领导一任接一任，各领导的政策还不一波接一波地朝令夕改，还怎么落实?一任领导在位时推行的政策在另一任领导在位时出现责任事故，责任该由谁承担?这些再具体不过的问题，恐怕是“一周局长”制度难以调谐的。
　　干部工作是严肃的，不是儿戏。权力是一种责任，是用来为人民服务的，而不是用来过家家的。玩笑终归是玩笑，花架子玩得再火，漂亮话说得再甜，民生问题得不到解决，最终都是竹篮打水一场空。将这般政治玩笑升格为制度，那只会成为笑柄，最终短命于人们的笑谈之中。