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目的探讨NICU分层级管理的方法和效果，以充分发挥各层次护士作用。方法2007年1月-2007年12月采用传统排班，2008年1月至2008年12月期间实施连续性排班，设置护理组长、责任护士及助理护士岗位职责，进行分层级管理及使用，比较分层级管理前后护士满意度、医生满意度以及实习护生满意度。结果（1）分层次管理实施前后22名护士对护士之间的团结合作性、工作积极性、工作效率等9方面满意度评分比较，差异具有统计学意义（P〈0．01），实施分层次管理后护士满意度评分明显提高。（2）实施分层次管理后医生在执行医嘱