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摘 要：工会的产生到现在已经有百余年的历史。马克思和恩格斯对于欧洲早期工会的发展进行了初步的探索。刘少奇对于我国解放前与解放后不同形势下的工会工作进行了研究。随着我国经济制度的不断发展，工会思想不断完善，在现阶段，工会应该一如既往的负担着保护工人利益的职能。
关键词：刘少奇；工会；工人利益
中图分类号：D412.9 文献标识码：A doi:10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2011.12.62 文章编号：1672-3309（2011）12-147-02
一、工会的产生
在资本主义生产方式产生以及确立以后，由于工人对抗资本家的需要，工会便在西方的资本主义国家产生并发展起来。在资本主义的早期，工人阶级遭受到了资产阶级的残酷剥削，生存环境极为恶劣。工人阶级自发的采取行动对抗资本家阶级。但是，这些早期的反抗行动却缺乏合法性与组织性。其主要表现方式就是对工厂的机器进行破坏，捣毁工厂。这是工人的一种最原始的反抗行为。随着马克思、恩格斯对于工人阶级与资本家阶级的阶级矛盾的研究和工人阶级本身觉悟的提高，工人阶级发现，在与资本家阶级的对抗中，必须形成联合的组织，才能够真正的改善工人阶级的生存条件与劳动条件，只有这样才能维护工人阶级自身的根本利益。这种组织就是工会。
马克思与恩格斯对工会进行了探索，并对工会的实践状况进行了研究，形成了马克思与恩格斯的工会理论。恩格斯认为，当时工会的目的是：“规定工资，作为一个力量，集体地和雇主进行谈判，按雇主所获得利润的多少来调整工资，在适当的时候提高工资，并使每一种职业的工资保持同一水平。因此，这些工会总是向资本家力争一个大家都得遵守的工资标准，谁拒绝接受这种工资标准，就向他宣布罢工。其次，工会还竭力用限制招收学徒的方法来维持资本家对工人的需求，从而使工资保持在一定的水平上；它们尽可能地竭力反对厂主靠采用新的机器和工具等欺诈手段来降低工资的企图。最后，它们还用金钱来帮助失业工人。”由此可见，在工会产生初期时，其功能就是维护工人阶级的工资。工会的出现，改善了当时资本家阶级普遍利用减低工资、延长工时的手段来降低生产成本的情况。工人阶级在工会的领导下对资本家阶级进行反抗，震慑了资本家阶级，这就在一定程度上制止了工人阶级的工作条件和生活条件逐渐恶化的趋势。
此外，工会的出现，使工人队伍逐渐变成了一股有组织的阶级力量，当工人阶级真正团结起来的时候，工人阶级便在工会的领导下，在斗争中逐渐的成长起来，阶级意识与阶级觉悟也愈加先进起来。
二、刘少奇工会思想的形成
1919年，中国爆发了“五四”运动，中国的工人阶级第一次以一支独立的阶级力量的面貌出现在中国历史的舞台上。期间，中国的工会组织也相继产生并发展。刘少奇的革命生涯与中国的工人运动是紧密结合在一起的，在其参加革命的初期就参与了中国工人阶级的工会组织与工会运动，并且专门为指导工会运动撰写文章。
北伐战争期间，中国的工人运动蓬勃发展，刘少奇对于当时的工会做出了清醒的分析：
刘少奇认为，工会内部要施行民主集中制。“所谓民主集中制，就是工会的权力集中在大多数人的会议上，不是集中在个人身上，即凡是须经过大多数人的会议决定。”工会的权利必须只能控制在大多数人的手里，这样才能保证工会的权利是被工人阶级所占有，而不是少数人的专制。遵循着这一原理，刘少奇倡导各处的工会都要建立工人代表会，在工会当中，拥有最高权力的是全体工人大会。但是由于全体工人大会不适宜经常召开，所以便由工人选举出工人代表，成立工人代表会。工人代表会的主要职能就是使工会始终都可以与大部分工人群众紧密联系。这就会使工人们更加紧密的团结在工会周围，使工会能够安全并且稳定的发展，进而能够使工会发挥更大的作用。在中国的工会产生初期，由于部分工会的发展偏离了这个方针，其导致的后果就是随着这些工会的发展，它们逐渐脱离了大部分的群众，成为了少数人的专制机构。由于缺少了群众与工人的支持，这些工会有一部分对资本家进行了妥协，另外一部分则不能支持，难以为继。
刘少奇还认为，工会应建立起健全的基层组织并发挥其对工会强大的支撑作用。刘少奇认为：“一个工会若没有支部、小组等基本组织，或有支部、小组而不起作用，则这个工会的组织就不健全，行动的时候就必然受到很大的困难。”中国的工会发展初期，其组织架构发展并没有与其发展势头相符合。部分工会只是建立有执行委员会，但是由于执行委员会并没有领导群众的职能，所以导致了这样一种情况的发生：即工会越发展，规模越庞大，人数越众多，对于事件的反应反而越迟钝。在工会的上级领导层，即执行委员会，与下级群众之间没有行之有效的纵向联系，使得信息在高层与底层之间的传达极为缓慢。这就使工会在信息传达方面要付出大量的时间，而在这些额外时间之内又出现的意外情况，便又会使工人们所面临的形势愈加复杂。这种情况对于工人运动的发展起到了阻滞作用。所以刘少奇提出了要大力建立健全作为工会上级领导与下级群众之间联系的支部与小组。当工会的基层组织建立起来后，信息的传达便变得非常的迅速。信息可以通过执行委员会→支部→小组→组员的方式迅速传达到每一个成员。建立支部及小组，还可以使工会的运动变得更为秘密灵活。在建立基层组织之后，工会的活动便可以化整为零，以小组或者支部为单位进行。这样就使的工会的活动可以有效的秘密的进行。
在中国工会发展初期，刘少奇对于当时的工会运动提出的主张是非常重要的。这些主张巩固了革命初期工会发展的基础，对于工会的发展起到了长久的作用。建国后，中国工人运动进入了一个崭新的阶段。中国工人运动的目的从建立社会主义变为了建设社会主义，工人阶级也从一个被压迫阶级转变成为了统治阶级。于此相对应的是，工会也由被压迫阶级的群众组织转变成为了统治阶级的群众组织。
建国之后，刘少奇在新的环境、新的要求下，撰写了《国营工厂内部的矛盾和工会工作的基本任务》。在这篇文章中，刘少奇认为，不管是社会主义的新中国，还是一个工厂，都是矛盾的统一体，矛盾是无时无刻不存在于这个社会当中的。对于国营工厂，刘少奇认为：“国营工厂管理机关与人民群众之间的矛盾，就是国营工厂内部的公司矛盾。”但是，这种矛盾与之前的工人阶级与资本家阶级之间的矛盾是有本质区别的。工人阶级与资本家阶级之间的矛盾是不可调和的，并且时常伴有尖锐的矛盾冲突。但是，这种新形势下的矛盾却是“一种在根本上非敌对的、可以和解也应该调和的矛盾。”
国营工厂的管理者与工厂的人民群众拥有共同的利益，他们在保护工人阶级利益和工厂利益的问题上是有相同立场的。但是在具体问题的处理上，双方会因各自对于具体问题的思考角度的不同，或者其他利害关系，从而使两方产生矛盾。在处理这些矛盾的时候，工会便会发挥其调节斡旋的作用。从上下两方对于出现矛盾的问题进行调节。而工会如果能够发挥这样的作用，那么必须具备两个重要的条件：
一是对于下层群众来说，工会始终都要与群众有着密切的联系。在具体矛盾出现的初期，中期，甚至于在矛盾出现之前，就能够及时的了解此矛盾问题与其根源之所在。并且能够准确的了解与把握大多数群众的意见。这样才能使工会在矛盾发生时能够准确掌握群众的意见，能够向工厂领导者准确的反应矛盾问题的情况与群众的意见。能够得到广大群众的信任，并且能够代表群众的利益参与到解决矛盾问题的过程中来。
二是对于国营工厂的上层管理者来说，工会要有较强的干预力。在处理矛盾解决矛盾问题时，工会要能够站在一个全局的高度上分析矛盾，解决矛盾问题。不能只是为了解决矛盾问题而损害到集体与国家的利益。在矛盾发生前，就应该及时向企业领导者反映问题。在矛盾发生后，工会应当在矛盾激化前，在企业领导者与群众之间达成协议，化解矛盾。
这两个条件要求工会必须对企业领导者和群众两者都可以施加影响。只有兼顾两者的利益，才能够使矛盾化解。刘少奇认为，工会要努力成为党与工人群众之间的联系与纽带。工会不仅要维护全国人民的总体利益，还要维护本厂工人群众的具体利益。怎样找到两者之间的结合点，是工会工作的重要任务。除此之外，工会还要严格遵守自己的基本任务，那就是保障工人的利益。工会是社会发展与改革的重要推动力量。工会要与政府一起解决在社会发展中，工厂职工所面临的困难问题，依法保障并维护职工的权利利益。
三、当前促进工会发展的建议
在经济高速发展的今天，工会的运行也应该更加符合其自身发展，发挥其应有的功能。在我国，虽然是工人当家作主，是国家的主人。但是，当工人以个人身份出现在企业面前时，不管是国营企业、私营企业还是外资企业，工人始终都是处于弱势的一方。而此时，工人迫切需要工会组织来代表工人与资方谈判，使工人可以有能力对抗资方。这样的话，既可以使资方无法为所欲为，又可以不使劳资双方的矛盾进一步激化，反而可以促进协议的达成，缓和甚至化解矛盾。工人在工会的领导下，可以完全的依法维护自身的利益，包括合理的提升工资水平的要求，建立健全的劳动保护制度，为工人提供受教育的机会和解决工人群众遇到的其他难题。
在国营企业中，工会已经退化为企业的一个组织部门，其领导由上级任命。工会人员也丧失了对于工会基本职能的理解。这种情况相对于我国普及性极强的工会组织发展来说是非常可惜的。我国的工会发展，就其范围和广度来说，是非常大的。我国的工会覆盖到了除港澳台之外的31个省市自治区，所有的国有单位和大部分的私营外企单位都建立了自己的工会。如果能够把工会的力量调动起来，为职工谋福利，这将是一股相当强大的政治力量。这股力量，向上可以协同国家政府与党中央，履行政府决议贯彻党中央思想。横向联系可以配合企业，为企业发展献计献策，推动企业发展。向下可以联系广大的工人群众，保护职工利益，为广大职工谋福利。
现今由于工会的领导是自上而下的委派，这就导致了工会领导与广大职工群众的联系日益疏远，这是工会职能丧失的一个重要原因。委派工会领导的一个重要目的是为了使工会能够与党更紧密的联系在一起，这个出发点是没有错误的。但是，由于工会是工人阶级的群众组织，其领导的产生应该由全体工人大会，或者是工人代表大会选举产生。简单的采取委派的办法，就使得工会领导丧失了广大职工群众对其的支持，使得工会的威信度下降，其职能也逐渐丧失。由此可见，如若要提高工会的威信度，使其行动力提升，就必然要恢复选举制度，使得职工自己选择工会主席与其基层领导，然后由党组织对已经选出领导进行任命。这种方法既可以提升工会威信，又把工会的发展置于党的指挥下，是一个一举两得的解决方案。
参考文献：
[1] 马克思恩格斯全集（第2卷）[M].北京：人民出版社，1957：503.
[2] [3] 刘少奇选集（上卷）[M].北京：人民出版社，2004：6.
[4] [5] 刘少奇选集（下卷）[M].北京：人民出版社，2004：93.
关键词：刘少奇；工会；工人利益
中图分类号：D412.9 文献标识码：A doi:10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2011.12.62 文章编号：1672-3309（2011）12-147-02
一、工会的产生
在资本主义生产方式产生以及确立以后，由于工人对抗资本家的需要，工会便在西方的资本主义国家产生并发展起来。在资本主义的早期，工人阶级遭受到了资产阶级的残酷剥削，生存环境极为恶劣。工人阶级自发的采取行动对抗资本家阶级。但是，这些早期的反抗行动却缺乏合法性与组织性。其主要表现方式就是对工厂的机器进行破坏，捣毁工厂。这是工人的一种最原始的反抗行为。随着马克思、恩格斯对于工人阶级与资本家阶级的阶级矛盾的研究和工人阶级本身觉悟的提高，工人阶级发现，在与资本家阶级的对抗中，必须形成联合的组织，才能够真正的改善工人阶级的生存条件与劳动条件，只有这样才能维护工人阶级自身的根本利益。这种组织就是工会。
马克思与恩格斯对工会进行了探索，并对工会的实践状况进行了研究，形成了马克思与恩格斯的工会理论。恩格斯认为，当时工会的目的是：“规定工资，作为一个力量，集体地和雇主进行谈判，按雇主所获得利润的多少来调整工资，在适当的时候提高工资，并使每一种职业的工资保持同一水平。因此，这些工会总是向资本家力争一个大家都得遵守的工资标准，谁拒绝接受这种工资标准，就向他宣布罢工。其次，工会还竭力用限制招收学徒的方法来维持资本家对工人的需求，从而使工资保持在一定的水平上；它们尽可能地竭力反对厂主靠采用新的机器和工具等欺诈手段来降低工资的企图。最后，它们还用金钱来帮助失业工人。”由此可见，在工会产生初期时，其功能就是维护工人阶级的工资。工会的出现，改善了当时资本家阶级普遍利用减低工资、延长工时的手段来降低生产成本的情况。工人阶级在工会的领导下对资本家阶级进行反抗，震慑了资本家阶级，这就在一定程度上制止了工人阶级的工作条件和生活条件逐渐恶化的趋势。
此外，工会的出现，使工人队伍逐渐变成了一股有组织的阶级力量，当工人阶级真正团结起来的时候，工人阶级便在工会的领导下，在斗争中逐渐的成长起来，阶级意识与阶级觉悟也愈加先进起来。
二、刘少奇工会思想的形成
1919年，中国爆发了“五四”运动，中国的工人阶级第一次以一支独立的阶级力量的面貌出现在中国历史的舞台上。期间，中国的工会组织也相继产生并发展。刘少奇的革命生涯与中国的工人运动是紧密结合在一起的，在其参加革命的初期就参与了中国工人阶级的工会组织与工会运动，并且专门为指导工会运动撰写文章。
北伐战争期间，中国的工人运动蓬勃发展，刘少奇对于当时的工会做出了清醒的分析：
刘少奇认为，工会内部要施行民主集中制。“所谓民主集中制，就是工会的权力集中在大多数人的会议上，不是集中在个人身上，即凡是须经过大多数人的会议决定。”工会的权利必须只能控制在大多数人的手里，这样才能保证工会的权利是被工人阶级所占有，而不是少数人的专制。遵循着这一原理，刘少奇倡导各处的工会都要建立工人代表会，在工会当中，拥有最高权力的是全体工人大会。但是由于全体工人大会不适宜经常召开，所以便由工人选举出工人代表，成立工人代表会。工人代表会的主要职能就是使工会始终都可以与大部分工人群众紧密联系。这就会使工人们更加紧密的团结在工会周围，使工会能够安全并且稳定的发展，进而能够使工会发挥更大的作用。在中国的工会产生初期，由于部分工会的发展偏离了这个方针，其导致的后果就是随着这些工会的发展，它们逐渐脱离了大部分的群众，成为了少数人的专制机构。由于缺少了群众与工人的支持，这些工会有一部分对资本家进行了妥协，另外一部分则不能支持，难以为继。
刘少奇还认为，工会应建立起健全的基层组织并发挥其对工会强大的支撑作用。刘少奇认为：“一个工会若没有支部、小组等基本组织，或有支部、小组而不起作用，则这个工会的组织就不健全，行动的时候就必然受到很大的困难。”中国的工会发展初期，其组织架构发展并没有与其发展势头相符合。部分工会只是建立有执行委员会，但是由于执行委员会并没有领导群众的职能，所以导致了这样一种情况的发生：即工会越发展，规模越庞大，人数越众多，对于事件的反应反而越迟钝。在工会的上级领导层，即执行委员会，与下级群众之间没有行之有效的纵向联系，使得信息在高层与底层之间的传达极为缓慢。这就使工会在信息传达方面要付出大量的时间，而在这些额外时间之内又出现的意外情况，便又会使工人们所面临的形势愈加复杂。这种情况对于工人运动的发展起到了阻滞作用。所以刘少奇提出了要大力建立健全作为工会上级领导与下级群众之间联系的支部与小组。当工会的基层组织建立起来后，信息的传达便变得非常的迅速。信息可以通过执行委员会→支部→小组→组员的方式迅速传达到每一个成员。建立支部及小组，还可以使工会的运动变得更为秘密灵活。在建立基层组织之后，工会的活动便可以化整为零，以小组或者支部为单位进行。这样就使的工会的活动可以有效的秘密的进行。
在中国工会发展初期，刘少奇对于当时的工会运动提出的主张是非常重要的。这些主张巩固了革命初期工会发展的基础，对于工会的发展起到了长久的作用。建国后，中国工人运动进入了一个崭新的阶段。中国工人运动的目的从建立社会主义变为了建设社会主义，工人阶级也从一个被压迫阶级转变成为了统治阶级。于此相对应的是，工会也由被压迫阶级的群众组织转变成为了统治阶级的群众组织。
建国之后，刘少奇在新的环境、新的要求下，撰写了《国营工厂内部的矛盾和工会工作的基本任务》。在这篇文章中，刘少奇认为，不管是社会主义的新中国，还是一个工厂，都是矛盾的统一体，矛盾是无时无刻不存在于这个社会当中的。对于国营工厂，刘少奇认为：“国营工厂管理机关与人民群众之间的矛盾，就是国营工厂内部的公司矛盾。”但是，这种矛盾与之前的工人阶级与资本家阶级之间的矛盾是有本质区别的。工人阶级与资本家阶级之间的矛盾是不可调和的，并且时常伴有尖锐的矛盾冲突。但是，这种新形势下的矛盾却是“一种在根本上非敌对的、可以和解也应该调和的矛盾。”
国营工厂的管理者与工厂的人民群众拥有共同的利益，他们在保护工人阶级利益和工厂利益的问题上是有相同立场的。但是在具体问题的处理上，双方会因各自对于具体问题的思考角度的不同，或者其他利害关系，从而使两方产生矛盾。在处理这些矛盾的时候，工会便会发挥其调节斡旋的作用。从上下两方对于出现矛盾的问题进行调节。而工会如果能够发挥这样的作用，那么必须具备两个重要的条件：
一是对于下层群众来说，工会始终都要与群众有着密切的联系。在具体矛盾出现的初期，中期，甚至于在矛盾出现之前，就能够及时的了解此矛盾问题与其根源之所在。并且能够准确的了解与把握大多数群众的意见。这样才能使工会在矛盾发生时能够准确掌握群众的意见，能够向工厂领导者准确的反应矛盾问题的情况与群众的意见。能够得到广大群众的信任，并且能够代表群众的利益参与到解决矛盾问题的过程中来。
二是对于国营工厂的上层管理者来说，工会要有较强的干预力。在处理矛盾解决矛盾问题时，工会要能够站在一个全局的高度上分析矛盾，解决矛盾问题。不能只是为了解决矛盾问题而损害到集体与国家的利益。在矛盾发生前，就应该及时向企业领导者反映问题。在矛盾发生后，工会应当在矛盾激化前，在企业领导者与群众之间达成协议，化解矛盾。
这两个条件要求工会必须对企业领导者和群众两者都可以施加影响。只有兼顾两者的利益，才能够使矛盾化解。刘少奇认为，工会要努力成为党与工人群众之间的联系与纽带。工会不仅要维护全国人民的总体利益，还要维护本厂工人群众的具体利益。怎样找到两者之间的结合点，是工会工作的重要任务。除此之外，工会还要严格遵守自己的基本任务，那就是保障工人的利益。工会是社会发展与改革的重要推动力量。工会要与政府一起解决在社会发展中，工厂职工所面临的困难问题，依法保障并维护职工的权利利益。
三、当前促进工会发展的建议
在经济高速发展的今天，工会的运行也应该更加符合其自身发展，发挥其应有的功能。在我国，虽然是工人当家作主，是国家的主人。但是，当工人以个人身份出现在企业面前时，不管是国营企业、私营企业还是外资企业，工人始终都是处于弱势的一方。而此时，工人迫切需要工会组织来代表工人与资方谈判，使工人可以有能力对抗资方。这样的话，既可以使资方无法为所欲为，又可以不使劳资双方的矛盾进一步激化，反而可以促进协议的达成，缓和甚至化解矛盾。工人在工会的领导下，可以完全的依法维护自身的利益，包括合理的提升工资水平的要求，建立健全的劳动保护制度，为工人提供受教育的机会和解决工人群众遇到的其他难题。
在国营企业中，工会已经退化为企业的一个组织部门，其领导由上级任命。工会人员也丧失了对于工会基本职能的理解。这种情况相对于我国普及性极强的工会组织发展来说是非常可惜的。我国的工会发展，就其范围和广度来说，是非常大的。我国的工会覆盖到了除港澳台之外的31个省市自治区，所有的国有单位和大部分的私营外企单位都建立了自己的工会。如果能够把工会的力量调动起来，为职工谋福利，这将是一股相当强大的政治力量。这股力量，向上可以协同国家政府与党中央，履行政府决议贯彻党中央思想。横向联系可以配合企业，为企业发展献计献策，推动企业发展。向下可以联系广大的工人群众，保护职工利益，为广大职工谋福利。
现今由于工会的领导是自上而下的委派，这就导致了工会领导与广大职工群众的联系日益疏远，这是工会职能丧失的一个重要原因。委派工会领导的一个重要目的是为了使工会能够与党更紧密的联系在一起，这个出发点是没有错误的。但是，由于工会是工人阶级的群众组织，其领导的产生应该由全体工人大会，或者是工人代表大会选举产生。简单的采取委派的办法，就使得工会领导丧失了广大职工群众对其的支持，使得工会的威信度下降，其职能也逐渐丧失。由此可见，如若要提高工会的威信度，使其行动力提升，就必然要恢复选举制度，使得职工自己选择工会主席与其基层领导，然后由党组织对已经选出领导进行任命。这种方法既可以提升工会威信，又把工会的发展置于党的指挥下，是一个一举两得的解决方案。
参考文献：
[1] 马克思恩格斯全集（第2卷）[M].北京：人民出版社，1957：503.
[2] [3] 刘少奇选集（上卷）[M].北京：人民出版社，2004：6.
[4] [5] 刘少奇选集（下卷）[M].北京：人民出版社，2004：93.