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经营者激励与公司绩效机理模型，是政府制定公司经营者激励政策和公司设计经营者激励机制的重要理论依据。国内外学者对此给予了高度关注．先后建立了定量和定性模型，为经营者激励与公司绩效机理理论的发展作出了积极的贡献。但无论是定量还是定性模型，都还存在一些缺陷和不足。正是为了弥补这种缺陷和不足，本研究构建了一个能够适应人力资本市场供求关系变化和委托、代理双方个体人性特征要求的经营者激励与公司绩效机理规划模型，为政府制定公司经营者激励政策和公司设计经营者激励机制提供了科学的理论指导。