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员工工作绩效的提升关系到企业的长期发展,是现今每个企业人力资源工作的重点。本文结合目标设置理论和情绪智力理论,分析情绪智力在目标设置对员工工作绩效影响中的调节作用,从而对员工设置目标进行分类分析,以实现企业员工整体绩效提升。
目标设置对员工工作绩效影响:情绪智力调节作用分析
【摘 要】
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员工工作绩效的提升关系到企业的长期发展,是现今每个企业人力资源工作的重点。本文结合目标设置理论和情绪智力理论,分析情绪智力在目标设置对员工工作绩效影响中的调节作用
【机 构】
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南汽研究院人力资源部
【出 处】
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市场周刊(理论研究)
【发表日期】
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2015年03期
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