【摘 要】
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本文尝试确定员工合作意识的结构。在员工访谈和文献整理的基础上,研究形成了33个条目的员工合作意识检核表,225名北京企业员工参与了旨在建构合作意识结构模型的问卷调查。
【机 构】
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北京大学心理学系; 北京大学心理学系;
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本文尝试确定员工合作意识的结构。在员工访谈和文献整理的基础上,研究形成了33个条目的员工合作意识检核表,225名北京企业员工参与了旨在建构合作意识结构模型的问卷调查。结果表明:工作情境中员工的合作意识由四个维度组成,分别是:做好工作的意愿, 关心他人的意愿,共同工作的意愿,人际交往的意愿。四个维度共解释了合作意识方差总变异的 48．72％。研究探讨了企业员工合作意识模型在员工招募和培训中的应用价值。
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