论文部分内容阅读
摘要：现阶段，我国电力行业发展迅速，只有推动电力企业的顺利发展，才能稳定我国的经济秩序，才能保证整个社会的长治久安，保证整个经济水平和电力企业的正常运转，电力企业作为党建工作中的关键，与国家和人民的切身利益息息相关，因此，在新的时代背景和市场经济的发展大潮中，必须紧密提高电力企业的党建工作效率，解决电力企业在党建中的问题。
关键词：党建工作;电力企业;协同理念
引言
对于电力企业而言，要想在实践中使其自身综合实力得到有效提升，就必须采取有针对性的措施，保证电力企业技术水平可以得到有效提升，这样才能够在激烈的竞争中占据有利位置，实现其经济效益的昀大化。电力企业在这种大环境下，要想实现稳定的运行和可持续发展，就必须要意识到党建工作在其中的重要性。电力企业党建工作的水平高低，将会直接影响到企业内部的管理情况。由此可以看出，电力企业党建工作具有非常重要的影响和作用，将会直接影响到电力企业的未来发展。
1现阶段电力企业基层党建工作的必要性
在基层的党建工作中，党建工作的顺利开展可以更好地维护维持基层组织的工作环境与培养员工的先进思想，并成为基层工作中的典范，更促进基层工作的开展可以更好紧抓时代的脉搏。除上述的必要性以外，开展基层党建工作可以为企业员工的思想决定行为的方向，要做好企业党建工作，必须做好企业党员们的思想工作。企业党组织可以制定相关的培训计划，宣传党建知识，让企业员工认识到新时期下企业党建工作的重要性，树立正确的认知，从而推动企业经济的发展。其次改变党建工作模式，提高工作时效性在传统的党建工作模式是自上而下的，下面的党员需要接收到上级的命令才执行工作，而传达的过程是一级接着一级的，时间过渡比较长。上行下达的工作模式往往让党建工作出现滞后性的问题，底下党员在等待任务传达期间无事可做，容易滋生慵懒之风。企业可以利用先进的网络技术改变这一工作模式，企业通过使用智慧党建平台，第一时间接收党的指示，安排企业党建工作，提高时效性。
2当前电力企业党建工作中存在的问题
2.1没有认识到党建工作重要性
电力企业存在的主要目的及主要原因是利用自然资源进行发电，从而使得能源性质进行转变，更符合人类生存与发展的需求。并且，电力企业也依靠能源的转换来积累财富，从而为国家和社会提供更多的电力资源。因此，相较于更直接的企业价值创造管理理念，党建工作是在意识形态上对于人的思想以及行为进行指导和调控作用，在提高人的思想道德素质和提高管理效率方面起到重要作用。因此，企业管理中可能存在对于党建工作的重要性认识不足，以及忽略到党建工作的情况，从而导致员工道德素质参差不齐、管理混乱、工作效率较低等情况出现。
2.2工作人员素质较低
在实践中党组织内部的党员干部自身素质普遍比较低，这主要体现在党员干部的文化程度比较低，同时在思想意识方面也具有非常明显的不同之处，对党建工作而言，在很多方面也具有非常明显的差异性。由于受到这一因素的影响，现有的一系列工作在开展过程中，就会受到严重的影响，虽然在其中会投入人力、物力甚至是资金支持，但是只是单纯的看重经济利益，反而忽视了集体利益，久而久之，就会导致电力企业党建工作无法落实到实处。
3协同理念的电力企业党建工作创新方法
3.1加强党组织管理机制建设，确保组织成员活力与创新进取精神
建立健全党组织管理机制，是从管理结构上巩固并确立党组织在电力企业的核心领导地位，优化组织管理结构与管理体系，从而实现党政建设目的的重要方式。完善的党组织管理机制，首先要有完善的晉升机制，以完善的业绩激励制度与完善、顺畅的晋升渠道，为党组织成员内部注入新的活力，形成鲶鱼效应，从而打破党政建设工作形似养老岗位的现状，改变以往工作状态散漫、工作内容枯燥乏味、人员年龄偏大的党组织组成结构。其次是形成完善的岗位外招与轮岗政策，实现党组织成员“从群众中来，到群众中去”的构想。每个人都有机会进入党组织内部进行党政建设培训，也都有机会接触党政工作的宣传建设，成为党政建设的重要组成部分，这样有助于培养主人翁意识;与此同时，每一个党组织内部成员又都是来自于电力企业各个岗位的一线员工本身，他们自身更明白普通工人群体的利益与需求，也更熟悉一线工作流程与行业生产实际情况，从而更好地理解与落实党政方针政策。昀后，党组织内部要有严格的审核标准，对于市级党政工作的效果与落实情况记性评价与考核，从而保障内部人员的工作状态与任务完成态度，避免敷衍与走表面流程的情况发生，也是保障党政建设工作顺利开展，并不断学习引进新技术、新方法，改革创新工作办法，保障党政建设目标实施的重要途径。
3.2创新党建工作理念
党建工作目标要与企业管理目标有效融合，党建工作指导电力企业发展，并配合电力企业做好日常管理。电力企业党建工作需要坚持科学发展，在实际开展工作中全面推动创新，将发展放在首位，党建工作应服务于经济发展这个目标，以这个为中心推进党建工作，抓好党风建设。党建工作要与电力企业实际结合起来，不要一味机械组织人员学习党的方针与政策，而是要改进内部风气，增强电力企业清廉之风，帮助员工解决问题。党建工作与业务工作有效结合，以党建促进电力企业业务水平的提升，协助企业实现经济目标。电力企业党建工作需提高亲和力和影响力，党员干部起好表率作用，在企业中要有担当力，为电力企业转型与改革出力。
3.3提升党员干部综合业务素质
电力企业在日常运作和发展过程中，要想提高其综合实力，保证电力企业在竞争激烈的市场环境中可以占据有利位置，就必须要提高对党建工作的重视程度。同时，要想在实践中保证党建工作可以有序开展，就必须要保证党员干部自身综合素质和专业素养可以得到有效提升。在实施过程中，党组织要与企业的发展特点进行有效结合，同时还要与党组织活动的基本原则进行结合。在保证提高党支部建设重视程度的基础上，可以结合实际要求，定期为党员干部组织符合实际要求的政治思想教育活动，这样做的根本目的是为了保证党员干部自身综合素养可以得到有效提升。除此之外，还要与电力企业的发展情况进行结合，这样可以构建和落实符合实际要求的长效机制，保证该机制可以真正有效的落实到实处。与此同时，还要对各种不同类型的党组织活动进行合理的利用，这样不仅可以促使党员干部的理论知识水平能够得到有效提升，而且还可以实现对党员干部自身思想政治素养的有效培养。
结语
在党建工作的推广过程中，企业和企业内部员工均应当提高对于党建工作的重视，运用较为先进的教学方法和党建工作建设理念，对于党建工作进行落实。党建工作有利于发挥党组织的核心作用，对于党的思想和理念在新时代与新背景下进行新的诠释，提高党建工作的系统化与专业性，增强了党对于基层党员的管理，提高了党务工作的工作效率。就企业自身而言，其对于党建工作的加强，在一定程度上有利于电力企业内部的管理和建设，对于提升企业文化和企业内部员工的综合素质具有重要作用。
参考文献
[1]张楠希.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策分析[J].绿色环保建材，2018（6）：212，215.
[2]崔明军，乔伟，乔月霞.电力企业党建科学化管理的创新策略分析[J].魅力中国，2016（29）：217.
[3]苏龙庆.新时期企业党建工作的问题及对策研究[J].现代国企研究，2019（12）：214.
关键词：党建工作;电力企业;协同理念
引言
对于电力企业而言，要想在实践中使其自身综合实力得到有效提升，就必须采取有针对性的措施，保证电力企业技术水平可以得到有效提升，这样才能够在激烈的竞争中占据有利位置，实现其经济效益的昀大化。电力企业在这种大环境下，要想实现稳定的运行和可持续发展，就必须要意识到党建工作在其中的重要性。电力企业党建工作的水平高低，将会直接影响到企业内部的管理情况。由此可以看出，电力企业党建工作具有非常重要的影响和作用，将会直接影响到电力企业的未来发展。
1现阶段电力企业基层党建工作的必要性
在基层的党建工作中，党建工作的顺利开展可以更好地维护维持基层组织的工作环境与培养员工的先进思想，并成为基层工作中的典范，更促进基层工作的开展可以更好紧抓时代的脉搏。除上述的必要性以外，开展基层党建工作可以为企业员工的思想决定行为的方向，要做好企业党建工作，必须做好企业党员们的思想工作。企业党组织可以制定相关的培训计划，宣传党建知识，让企业员工认识到新时期下企业党建工作的重要性，树立正确的认知，从而推动企业经济的发展。其次改变党建工作模式，提高工作时效性在传统的党建工作模式是自上而下的，下面的党员需要接收到上级的命令才执行工作，而传达的过程是一级接着一级的，时间过渡比较长。上行下达的工作模式往往让党建工作出现滞后性的问题，底下党员在等待任务传达期间无事可做，容易滋生慵懒之风。企业可以利用先进的网络技术改变这一工作模式，企业通过使用智慧党建平台，第一时间接收党的指示，安排企业党建工作，提高时效性。
2当前电力企业党建工作中存在的问题
2.1没有认识到党建工作重要性
电力企业存在的主要目的及主要原因是利用自然资源进行发电，从而使得能源性质进行转变，更符合人类生存与发展的需求。并且，电力企业也依靠能源的转换来积累财富，从而为国家和社会提供更多的电力资源。因此，相较于更直接的企业价值创造管理理念，党建工作是在意识形态上对于人的思想以及行为进行指导和调控作用，在提高人的思想道德素质和提高管理效率方面起到重要作用。因此，企业管理中可能存在对于党建工作的重要性认识不足，以及忽略到党建工作的情况，从而导致员工道德素质参差不齐、管理混乱、工作效率较低等情况出现。
2.2工作人员素质较低
在实践中党组织内部的党员干部自身素质普遍比较低，这主要体现在党员干部的文化程度比较低，同时在思想意识方面也具有非常明显的不同之处，对党建工作而言，在很多方面也具有非常明显的差异性。由于受到这一因素的影响，现有的一系列工作在开展过程中，就会受到严重的影响，虽然在其中会投入人力、物力甚至是资金支持，但是只是单纯的看重经济利益，反而忽视了集体利益，久而久之，就会导致电力企业党建工作无法落实到实处。
3协同理念的电力企业党建工作创新方法
3.1加强党组织管理机制建设，确保组织成员活力与创新进取精神
建立健全党组织管理机制，是从管理结构上巩固并确立党组织在电力企业的核心领导地位，优化组织管理结构与管理体系，从而实现党政建设目的的重要方式。完善的党组织管理机制，首先要有完善的晉升机制，以完善的业绩激励制度与完善、顺畅的晋升渠道，为党组织成员内部注入新的活力，形成鲶鱼效应，从而打破党政建设工作形似养老岗位的现状，改变以往工作状态散漫、工作内容枯燥乏味、人员年龄偏大的党组织组成结构。其次是形成完善的岗位外招与轮岗政策，实现党组织成员“从群众中来，到群众中去”的构想。每个人都有机会进入党组织内部进行党政建设培训，也都有机会接触党政工作的宣传建设，成为党政建设的重要组成部分，这样有助于培养主人翁意识;与此同时，每一个党组织内部成员又都是来自于电力企业各个岗位的一线员工本身，他们自身更明白普通工人群体的利益与需求，也更熟悉一线工作流程与行业生产实际情况，从而更好地理解与落实党政方针政策。昀后，党组织内部要有严格的审核标准，对于市级党政工作的效果与落实情况记性评价与考核，从而保障内部人员的工作状态与任务完成态度，避免敷衍与走表面流程的情况发生，也是保障党政建设工作顺利开展，并不断学习引进新技术、新方法，改革创新工作办法，保障党政建设目标实施的重要途径。
3.2创新党建工作理念
党建工作目标要与企业管理目标有效融合，党建工作指导电力企业发展，并配合电力企业做好日常管理。电力企业党建工作需要坚持科学发展，在实际开展工作中全面推动创新，将发展放在首位，党建工作应服务于经济发展这个目标，以这个为中心推进党建工作，抓好党风建设。党建工作要与电力企业实际结合起来，不要一味机械组织人员学习党的方针与政策，而是要改进内部风气，增强电力企业清廉之风，帮助员工解决问题。党建工作与业务工作有效结合，以党建促进电力企业业务水平的提升，协助企业实现经济目标。电力企业党建工作需提高亲和力和影响力，党员干部起好表率作用，在企业中要有担当力，为电力企业转型与改革出力。
3.3提升党员干部综合业务素质
电力企业在日常运作和发展过程中，要想提高其综合实力，保证电力企业在竞争激烈的市场环境中可以占据有利位置，就必须要提高对党建工作的重视程度。同时，要想在实践中保证党建工作可以有序开展，就必须要保证党员干部自身综合素质和专业素养可以得到有效提升。在实施过程中，党组织要与企业的发展特点进行有效结合，同时还要与党组织活动的基本原则进行结合。在保证提高党支部建设重视程度的基础上，可以结合实际要求，定期为党员干部组织符合实际要求的政治思想教育活动，这样做的根本目的是为了保证党员干部自身综合素养可以得到有效提升。除此之外，还要与电力企业的发展情况进行结合，这样可以构建和落实符合实际要求的长效机制，保证该机制可以真正有效的落实到实处。与此同时，还要对各种不同类型的党组织活动进行合理的利用，这样不仅可以促使党员干部的理论知识水平能够得到有效提升，而且还可以实现对党员干部自身思想政治素养的有效培养。
结语
在党建工作的推广过程中，企业和企业内部员工均应当提高对于党建工作的重视，运用较为先进的教学方法和党建工作建设理念，对于党建工作进行落实。党建工作有利于发挥党组织的核心作用，对于党的思想和理念在新时代与新背景下进行新的诠释，提高党建工作的系统化与专业性，增强了党对于基层党员的管理，提高了党务工作的工作效率。就企业自身而言，其对于党建工作的加强，在一定程度上有利于电力企业内部的管理和建设，对于提升企业文化和企业内部员工的综合素质具有重要作用。
参考文献
[1]张楠希.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策分析[J].绿色环保建材，2018（6）：212，215.
[2]崔明军，乔伟，乔月霞.电力企业党建科学化管理的创新策略分析[J].魅力中国，2016（29）：217.
[3]苏龙庆.新时期企业党建工作的问题及对策研究[J].现代国企研究，2019（12）：214.