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笔者通过对跨国公司密薪制改革后对企业管理上产生的相关问题的分析,从领导者的行为角度来分析如何规避或降低密薪制改革所带来的弊端.
跨国公司密薪制改革和领导行为研究
【摘 要】
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笔者通过对跨国公司密薪制改革后对企业管理上产生的相关问题的分析,从领导者的行为角度来分析如何规避或降低密薪制改革所带来的弊端.
【机 构】
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东南大学成贤学院,江苏,南京,210088
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2010年29期
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