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摘 要：企业的目的是为了获取更多的利益，它是生产经营活动的社会经济组织，它是市场经济活动不可或缺的一部分，如今，我国企业已经在深入改革方面已经走到了至关重要的一个台阶，跨上这个台阶就需要强有力的理论支持，也需要企业员工有较高的思想觉悟，任何企业要想得到良好的发展，“企业员工”就是企业发展的根基，是企业获得源源不断活力的源头。从各种现有的影响工人生以及心理因素的问题中，提出做好思想政治教育工作，要从根本上加大预防和整治不安全心理因素力度，努力提高企业员工的思想觉悟，狠抓企业员工的安全管理工作，争取更高的效绩。
关键词：企业 思政 措施
中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）11（b）-0185-01
在21世纪的企业中，企业员工的思想水品会出现不同的变化，有些员工思想素质较高，能很好的处理工作和生活之间的关系，而有些员工缺少对企业的感情，不重视工作，也不愿与他人合作，只沉浸在自己的世界当中。如何加强企业员工的主人翁意识，提高企业员工的思想道德水平，已经成为了当代企业树造企业文化，推动企业不断向前的垫脚石，只有企业不断加大思想政治教育工作，关心每一位员工的思想动态，才能在强者如林的竞争当中获得一席之地，让企业更加蓬勃的发展下去。
1 对企业员工思想政治教育重要性的论述
如今，企业的最终目的是为了获得更多的利益，在这个信息化的社会当中，加大对企业员工的思想监督和教育工作成为了各个企业都十分关注和急切实施的问题，企业是市场经济的根基。如今，我国的各企业的领导人们都已经认识到了“人”对企业发展的重要性，只有狠抓思想政治工作，才能将企业的团队精神给塑造出来，扬团队良好作风都有很好的促进作用。就我所闻所想，企业思想政治工作应该围绕“爱国、团队合作”两个方面来开展企业文化工作，首先开展“企业文化”、“道德”、“安全”、“心理健康”这5个方面的内容来对企业员工进行详细地宣传，对提高企业员工的思想觉悟和整体素质、提高企业的影响力，为企业争取更大的利益有着不容忽视的作用。
2 逐步提高企业员工思想政治教育的意义
（1）对企业员工进行有效的思想政治教育工作，能很好的了解和掌握每一位员工心中的所思所想，从而能很好的制定合理的方法去解决它们，提高企业员工对待工作的积极性。加强企业员工的思想政冶教育，有利于提高企业员工的整体素质，强员工对企业的认同感和归属感，促使员工以主人翁的姿态对待企业发展，有利于企业的改革发展创新，为企业的发展保驾护航。
（2）对企业员工急性科学有效的思想政治教育工作，能将企业员工的思维带到另一个更高的台阶上面去，与此同时，企业不仅关注员工的技能水平，更加关注员工的思想道德水平和素质，技能水平可以通过培训获得，但是思想道德素质是通过长时间的培养得到的，相比与前者，后者的作用更加明显。因此，加强企业员工的思想政冶教育，能够促进员工对于企业的认同感，加深员工对于事物的认识，提升思想境界的高度，以满足企业发展的需求。
3 企业思想政治教育工作存在的短板
（1）部分员工因为缺少企业规章制度的管理，从而肆意妄为，目中无人，从而导致工作上的失误，损害企业的形象，这些员工严重触犯到了企业的思想道德底线，是企业的祸害，企业的管理人员应当及时给他们处分。另外一个方面，企业管理人员疏忽对员工的思想教育工作，对待员工的正当条件和理由，忽视不理，从而导致员工的思想情绪出现波动，无法正常的投入到工作当中。而一些员工对于企业管理人不重视的举措，采取了不合理的斗争工作，从而出现了罢工和消极怠工等一些极端措施，与企业管理人员对着干，就是由于缺少正规的规章制度才导致这些问题的发生，这些问题严重阻碍了企业向前发展的脚步。
（2）企业对待工作过于强制化和硬性化，企业员工对企业管理层下发的指令和文件，只能照本宣科，无法根据实际情况提出合理的建议，这就完全降低了企业员工思想素质的提高，完全都是死板的去工作，不能应用自己的思维和想法去做，让员工对待工作的积极性降低，从而使他们逐渐背离工作，从而许多精英员工纷纷跳槽，导致企业资源损失重大。另外一方面，由于企业没有加大对员工的思想教育工作，让员工技能水平没有得到提高，无法完成高技术的工作，没有强有力的思想素质的支持，然很多员工无功而返，企业的业绩无法提高到一个新的台阶。
4 增强企业员工思想政治工作
（1）思想政治教育首当其冲，企业管理人员应当将员工的技能和思想政治教育工作两者相结合，不能忽视任何一项问题，找出两者之间的关系，不能一味的为了经济效益而忽视了企业员工的思想政治教育工作，应当将企业员工的思想政治教育工作摆在企业发展战略的首要位置。其次，要在企业内部建立完善的规章制度来约束每一位企业员工的行为，以及制定固定的时间来对企业员工进行企业文化和思想政治工作的培训工作，培养他们对待企业文化的认同感，强化人才队伍，增强他们的主人翁意识。
（2）明确思想政治工作是重要环节，思想政治教育工作的大体内容：指企业思想政治管理者要把企业员工的思想政治教育摆在第一位，做到以人为本，把企业员工的利益当作企业的利益来看，充分调动其主观能动性，让员工认识到学习思想政治课，加强自身的素质是非常重要的，也是为企业奉献的一条很重要的原则。其次，企业要抓紧对员工的思想素质的教育工作，企业管理者也要多于企业员工加强交流，深入基层，了解企业员工的所思所想所需，只有这样才能找出影响员工思想问题的源头，从而对症下药去治理它。另外一个方面，多给企业员工灌输新的知识，培养他们接受新知识面的兴趣，强化他们的思想，对于不同年龄层次的员工要进行不同形式的思想疏导，给他们传播“正能量”，让他们的身心得到释放，更好的投入到工作当中去，回报企业给他们带来的福利，從而让更多企业员工齐心协力共同创造一个具有强有力竞争力的企业。
5 结语
立足于这个以光速发展的时代，面对具有受过高等教育的新一代企业员工而开展的思想政治教育工作也面临着严峻的考验，企业的管理者们应该重视每一位员工的思想政治工作，在企业中加强对企业文化的教育工作，以强有力的管理制度和高标准的生产能力来塑造企业的形象，让每一位员工的思想得到提升。
参考文献
[1] 赵琼.国外企业社会责任理论述评[J].广东社会科学，2007（4）：172-177.
[2] 佘传奇.国外国有企业民营化实践与我国国有企业民营化应解决的问题[J].学术界，2004（4）：222-226.
[3] 孟旭东.新时期国有企业思想政治工作与企业文化探究[J].企业与管理，2008（22）：129.
关键词：企业 思政 措施
中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）11（b）-0185-01
在21世纪的企业中，企业员工的思想水品会出现不同的变化，有些员工思想素质较高，能很好的处理工作和生活之间的关系，而有些员工缺少对企业的感情，不重视工作，也不愿与他人合作，只沉浸在自己的世界当中。如何加强企业员工的主人翁意识，提高企业员工的思想道德水平，已经成为了当代企业树造企业文化，推动企业不断向前的垫脚石，只有企业不断加大思想政治教育工作，关心每一位员工的思想动态，才能在强者如林的竞争当中获得一席之地，让企业更加蓬勃的发展下去。
1 对企业员工思想政治教育重要性的论述
如今，企业的最终目的是为了获得更多的利益，在这个信息化的社会当中，加大对企业员工的思想监督和教育工作成为了各个企业都十分关注和急切实施的问题，企业是市场经济的根基。如今，我国的各企业的领导人们都已经认识到了“人”对企业发展的重要性，只有狠抓思想政治工作，才能将企业的团队精神给塑造出来，扬团队良好作风都有很好的促进作用。就我所闻所想，企业思想政治工作应该围绕“爱国、团队合作”两个方面来开展企业文化工作，首先开展“企业文化”、“道德”、“安全”、“心理健康”这5个方面的内容来对企业员工进行详细地宣传，对提高企业员工的思想觉悟和整体素质、提高企业的影响力，为企业争取更大的利益有着不容忽视的作用。
2 逐步提高企业员工思想政治教育的意义
（1）对企业员工进行有效的思想政治教育工作，能很好的了解和掌握每一位员工心中的所思所想，从而能很好的制定合理的方法去解决它们，提高企业员工对待工作的积极性。加强企业员工的思想政冶教育，有利于提高企业员工的整体素质，强员工对企业的认同感和归属感，促使员工以主人翁的姿态对待企业发展，有利于企业的改革发展创新，为企业的发展保驾护航。
（2）对企业员工急性科学有效的思想政治教育工作，能将企业员工的思维带到另一个更高的台阶上面去，与此同时，企业不仅关注员工的技能水平，更加关注员工的思想道德水平和素质，技能水平可以通过培训获得，但是思想道德素质是通过长时间的培养得到的，相比与前者，后者的作用更加明显。因此，加强企业员工的思想政冶教育，能够促进员工对于企业的认同感，加深员工对于事物的认识，提升思想境界的高度，以满足企业发展的需求。
3 企业思想政治教育工作存在的短板
（1）部分员工因为缺少企业规章制度的管理，从而肆意妄为，目中无人，从而导致工作上的失误，损害企业的形象，这些员工严重触犯到了企业的思想道德底线，是企业的祸害，企业的管理人员应当及时给他们处分。另外一个方面，企业管理人员疏忽对员工的思想教育工作，对待员工的正当条件和理由，忽视不理，从而导致员工的思想情绪出现波动，无法正常的投入到工作当中。而一些员工对于企业管理人不重视的举措，采取了不合理的斗争工作，从而出现了罢工和消极怠工等一些极端措施，与企业管理人员对着干，就是由于缺少正规的规章制度才导致这些问题的发生，这些问题严重阻碍了企业向前发展的脚步。
（2）企业对待工作过于强制化和硬性化，企业员工对企业管理层下发的指令和文件，只能照本宣科，无法根据实际情况提出合理的建议，这就完全降低了企业员工思想素质的提高，完全都是死板的去工作，不能应用自己的思维和想法去做，让员工对待工作的积极性降低，从而使他们逐渐背离工作，从而许多精英员工纷纷跳槽，导致企业资源损失重大。另外一方面，由于企业没有加大对员工的思想教育工作，让员工技能水平没有得到提高，无法完成高技术的工作，没有强有力的思想素质的支持，然很多员工无功而返，企业的业绩无法提高到一个新的台阶。
4 增强企业员工思想政治工作
（1）思想政治教育首当其冲，企业管理人员应当将员工的技能和思想政治教育工作两者相结合，不能忽视任何一项问题，找出两者之间的关系，不能一味的为了经济效益而忽视了企业员工的思想政治教育工作，应当将企业员工的思想政治教育工作摆在企业发展战略的首要位置。其次，要在企业内部建立完善的规章制度来约束每一位企业员工的行为，以及制定固定的时间来对企业员工进行企业文化和思想政治工作的培训工作，培养他们对待企业文化的认同感，强化人才队伍，增强他们的主人翁意识。
（2）明确思想政治工作是重要环节，思想政治教育工作的大体内容：指企业思想政治管理者要把企业员工的思想政治教育摆在第一位，做到以人为本，把企业员工的利益当作企业的利益来看，充分调动其主观能动性，让员工认识到学习思想政治课，加强自身的素质是非常重要的，也是为企业奉献的一条很重要的原则。其次，企业要抓紧对员工的思想素质的教育工作，企业管理者也要多于企业员工加强交流，深入基层，了解企业员工的所思所想所需，只有这样才能找出影响员工思想问题的源头，从而对症下药去治理它。另外一个方面，多给企业员工灌输新的知识，培养他们接受新知识面的兴趣，强化他们的思想，对于不同年龄层次的员工要进行不同形式的思想疏导，给他们传播“正能量”，让他们的身心得到释放，更好的投入到工作当中去，回报企业给他们带来的福利，從而让更多企业员工齐心协力共同创造一个具有强有力竞争力的企业。
5 结语
立足于这个以光速发展的时代，面对具有受过高等教育的新一代企业员工而开展的思想政治教育工作也面临着严峻的考验，企业的管理者们应该重视每一位员工的思想政治工作，在企业中加强对企业文化的教育工作，以强有力的管理制度和高标准的生产能力来塑造企业的形象，让每一位员工的思想得到提升。
参考文献
[1] 赵琼.国外企业社会责任理论述评[J].广东社会科学，2007（4）：172-177.
[2] 佘传奇.国外国有企业民营化实践与我国国有企业民营化应解决的问题[J].学术界，2004（4）：222-226.
[3] 孟旭东.新时期国有企业思想政治工作与企业文化探究[J].企业与管理，2008（22）：129.