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在一个动态环境中，只有具备动态能力的企业，才能保持持续的竞争优势，而有效的制度安排与长效机制是企业构建动态能力并使之长久不衰的保障。制度的规范约束功能对企业动态能力构建具有积极的引导作用，有效的产权制度及其激励功能可以激发企业构建动态能力的内在动力与效能。企业动态能力要保持长久不衰，必须创构一种由组织学习、动力机制和企业文化构成的三位一体的长效机制。