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知识经济的推动力是掌握了现代科技知识和具有综合能力的人才。为此，对人才引进合理的配置与管理意义重大。人才的配置要依据机会成本原理、边际效用原理、资源配置原理、乘数原理等经济理论；人才管理要实施限制管理、诱导管理、弹性管理的“人性化”管理的模式。只有合理地配置和管理人才，才能使社会达到人尽其才，才尽其用，使有限的高质量的人才流向社会最需要和效益最高的地方去。