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人才培养,是现代企业获得长远发展,适应行业趋向的主要方式之一。基于此,本文以中国石油集团长城钻探工程有限公司录井公司为例,结合成人教育和企业人才培养相关理论,着重从培养方式、培养目标等方面,探究如何有效的发挥成人教育助推石油企业人才培养的方式,以达到明确企业内部人员能力提升方法,促进社会高素质人才输出工作深入开展的目的。