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对国有企业剩余索取权与企业绩效的关系提出假设并且进行了实证检验.研究表明,传统国有企业剩余索取权和高新技术类国有企业剩余索取权与企业绩效存在正相关关系.为实现剩余索取权的合理配置,有效提高企业绩效,提出了企业应合理安排剩余索取权与社会主义市场经济发展相一致、实行员工持股、员工参与管理制度,实现人力资本有效管理、建立并完善基于经济增加值的考核评价指标系统以及完善公司治理等建议.