论文部分内容阅读
本文分析了目前我国医学人才队伍中存在的分布不合理，结构比例失调，人才队伍出现两个断层，人才流动困难及卫生人员的继续医学教育尚未形成制度化和规范化等问题，它妨碍着我国卫生事业的发展和人民健康水平的提高。因此，迫切需要从理论上搞清符合国情的人才概念，探索人才成长和管理的规律，认识人才对社会发展所起的关键作用，在全社会形成尊重人才，重视教育的风尚。
尊重人才 加强医学人才学研究
【摘 要】
：
本文分析了目前我国医学人才队伍中存在的分布不合理，结构比例失调，人才队伍出现两个断层，人才流动困难及卫生人员的继续医学教育尚未形成制度化和规范化等问题，它妨碍着我国卫生事业的发展和人民健康水平的提高。因此，迫切需要从理论上搞清符合国情的人才概念，探索人才成长和管理的规律，认识人才对社会发展所起的关键作用，在全社会形成尊重人才，重视教育的风尚。
【机 构】
：
中华医学会,中华医学会
【出 处】
：
中华医院管理杂志
【发表日期】
：
1992年08期
其他文献
本文列举和分析了《医疗事故处理办法》颁布实施以来，我国在医疗纠纷处理工作中尚存在的若干法学理论问题，主要包括：法律、法规之间不统一；司法与卫生行政部门在医疗纠纷处理问题上的分歧；《行政诉讼法》颁布实施对医疗纠纷处理工作的影响以及《医疗事故处理办法》本身存在的问题等。这些问题的存在，反映出目前我国医疗纠纷法律制度的不完善，以及这一法律制度与现实情况的不相适应。对这些问题的分析和解决，是我国医疗纠纷法
期刊
林钧才同志所撰写的“怎样做医院院长”，是他在各个不同历史时期的任职经历总结，是学习现代管理理论和领导科学的认识和体会。全文分九讲，主线是：医院院长（领导者）怎样使医院工作经常处于最佳运行状态；怎样领导，主要抓什么及其工作方法；我国医院过去是怎样管理的，有些什么要点和经验教训；当前医院所处的客观环境和内部情况虽有很大变化，但医院的基本任务、宗旨和医院工作的基本规律并不能改变，现代医院院长要在继承的基
期刊
本文根据作者多年管理医院的经验体会，论述了医院工作中八个方面的关系：其一政治业务关系；其二、医患关系；其三、医护关系；其四、医疗预防关系；其五、中西医药关系；其六、医、教、研关系；其七、院科两级领导关系；其八、部门科室间关系。
期刊