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20世纪90年代中期以来，全球企业并购狂潮迭起并发展为国际化趋势，但引人深思的是多数并购案例以失败告终。从国内外企业并购成功与失败的实例看，企业并购后人力资源的整合从某种意义上决定了并购的成败。本文试图以此为切入点，找出企业并购后人力资源整合难题的共性原因，进而探索解决问题的思路与对策。
企业并购随想——浅析并购企业的人力资源整合
【摘 要】
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20世纪90年代中期以来，全球企业并购狂潮迭起并发展为国际化趋势，但引人深思的是多数并购案例以失败告终。从国内外企业并购成功与失败的实例看，企业并购后人力资源的整合从某种
【机 构】
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河北经贸大学工商管理学院,河北软件职业技术学院
【出 处】
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湖北经济学院学报(人文社会科学版)
【发表日期】
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2006年6期
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