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近年来，日本逐步打破了终身雇佣和年功序列的传统雇佣模式，雇佣出现弹性化，非正式雇佣形态呈多样化发展。本文以日本二战后60年的经济发展为背景。将非正式雇佣划分为受限制期、确立期、扩大期和加速发展期，详细剖析了各个时期中与非正式雇佣演变密切相关的政策导向、经济结构转换、消费扩张、经济全球化等多种要素，从而揭示出有益于我国现阶段经济建设和雇佣对策制定的相关启示。