【摘 要】
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人职匹配是劳动力配置的一个重要议题。那么求职者如何获得与自己资质相匹配的职位呢？我们必须从研究社会网络机制正反两方面的作用入手。第一，通过提供信息，降低雇佣双方的信息
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人职匹配是劳动力配置的一个重要议题。那么求职者如何获得与自己资质相匹配的职位呢？我们必须从研究社会网络机制正反两方面的作用入手。第一，通过提供信息，降低雇佣双方的信息不对称，以促进人职匹配。第二，通过信任、义务、恩惠等人情因素，干扰入职筛选决策，如将资质欠缺者拉到某个岗位，从而降低人职匹配。我们利用中国八城市调查数据（JSNET2009）考察这两个影响过程在中国劳动力市场中的状况。实证结果发现：使用社会网络获取信息资源对避免高才低就作用不显著；使用社会网络获取人情资源，主要作用是实现低才高就。
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