【摘 要】
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越来越多的上市公司实施员工持股计划，其中的低价持股和零成本持股计划引发了市场和监管关注。上市公司常见的其他激励工具，如限制性股票、股票期权、股票增值权均有清晰明确的定价规则，但同为激励工具的员工持股计划没有定价限制。本文尝试从监管逻辑出发，从激励对象、股票资金来源、股票定价、持股方式等运作模式以及会计处理入手，对上市公司员工持股计划进行分析，讨论了上市公司员工持股计划对公司治理的影响，并提出健全配
【机 构】
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信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)深圳分所
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越来越多的上市公司实施员工持股计划，其中的低价持股和零成本持股计划引发了市场和监管关注。上市公司常见的其他激励工具，如限制性股票、股票期权、股票增值权均有清晰明确的定价规则，但同为激励工具的员工持股计划没有定价限制。本文尝试从监管逻辑出发，从激励对象、股票资金来源、股票定价、持股方式等运作模式以及会计处理入手，对上市公司员工持股计划进行分析，讨论了上市公司员工持股计划对公司治理的影响，并提出健全配套财税制度的建议。
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